公司能让员工退出工作群吗（退出企业工作群）

#创作挑战赛#

企业的发展依靠的是人才资源，企业的招聘、人员的跳槽、猎头公司的高端人才挖掘成为了企业的常态。公司发布通知在线办公交流沟通，有些是用企业管理系统，有些是以企业自主开发系统，更多的公司是用微信群来沟通。企业微信大群、部门群、办公室群、业务群、主管群、员工群、甚至公司女生群、公司男生群，每一个层级类别都有独立沟通的大群和小群。职员、中层、高层领导一旦离开公司，群内发布关于企业的信息就会很尴尬。

怎样离开公司就变成了一种以情商为基础的职场艺术。

第一、“干干脆脆小浣熊”

离职之后，同一时间退出所有公司群，不说明、不打招呼、不说话直接退出，留在群里的信息只有一行字“XXX已经退出群聊”。直白干脆的表达，简单利落的说明，直接退出群聊，好处是直接表明态度，坏处是大家觉得你太过干脆，难免会对你的离开心中起疑。

第二、“愤怒的小鸟”

离职之后，编辑长文一篇破口大骂同事、领导，从大事到小情详细说明一遍，然后一行大字“XXX已经被踢出群聊”。宣泄情感、表达不满、被踢开、抱怨委屈，好处是自己爽了，坏处是，大家觉得你这人品堪忧。

第三、“哭哭啼啼的夜莺”

离职之后，在群内发布长长的语音，细数对公司的贡献，对家庭的抱歉，对离开的委屈。领导找个人对你进行安慰，同事群外私下安慰，哭够了你停下了，微信两行大字一行是“XXX已经被踢出群聊”，另一行是“XXX不是你的好友请发送消息添加好友”。

第四、“热血大熊猫”

离职之后，重建所有自己有好友的所有公司群，卧薪尝胆、逐一沟通、人情世故、请客吃饭、红包闪闪，除了公司负责人以外的所有人拉近群聊，“XXX经理秃头群”、“XXX总真不是东西群”、“XXXX部门真狗群”等等。所有群开始由于人情面子火热异常，红包漫天不出三日群声沉寂，永不在言。

第五、“深沉老猩猩”

离职之后，@群里所有的同事领导逐一进行致谢，逐一感谢，逐一谢谢，貌似带着一颗看破生死离别的感恩之心离开公司，然后群内一行大字“XXX已退出群聊”，然后婚、丧、嫁、娶，人人通知、人人告知，哪怕仅有一面之缘，最后大家都没去，这人变成了一句笑谈。

第六、“腹黑的小毒蛇“

离职之后，整理公司所有信息，个人的所有工资合同，银行信息工资信息。向工商、市场监督管理局、税务局、人力资源局、劳动保障局依次逐一进行举报。各部门纷纷向公司发函询问、电话询问，公司用3天的时间向各个部门解释并且说明了离职问题。然后一行大字，群内一条信息出现，离职员工XXX因恶意诽谤公司，被公司提起民事诉讼。通知发完一行大字“XXX已经被踢出群聊”。

离职是一种状态也是一种企业和个人之间的矛盾，没有血海深仇、只是就事论事。也许离职是起因于人情世故，也许离职是因为工作与薪酬不符，也许是薪酬与工作能力不符。不过是人生路上的一个驿站，驿站的环境适合你你就活在这里，不适合上车去往下一站。离职之后，微信群里发个红包，说一声再见！划过一段时光，不求留在大家的心里，只求在一起时，无愧于心。