什么是降低工资方法（降低工资就是降低成本）

最近因为疫情影响，出口贸易哀鸿遍野。一些“半桶水”经济学家又在打“降低工资”的主意，他们只看到降低工资是在降低企业成本，忽视了工人不仅是生产者而且是消费者。

如果说“亚洲四小龙”那样的本地市场狭窄的经济体可以通过“国际市场”来获得发展，降低工资就是降低成本，那么中国这样人口众多的国家，则应该把国内市场放在第一位。那种主张降低工资来降低企业成本的“专家学者”，根本是在回避一个现实，那就是政府税费才是企业最大的成本。新中国成立初期“四马分肥”，政府税费也不过是25%，但今天各种税费加起来，从增值税到所得税再到附加税，早就超过一半。不降低政府税费的“FGP占比”，必然导致企业成本居高不下。

第二次工业革命时美国与德国“后来居上”，很大程度上就是它们注重国内市场，庞大的人口就是庞大的消费群体。美国注重国内市场，通过低税费、高工资方式不仅吸纳了全球最主要的投资特别是英国投资，而且避免了殖民扩张与英国、法国冲突。俾斯麦本来认为殖民地得不偿失，只是威廉二世不接受俾斯麦观点要求海外殖民扩张，结果与英国、法国构成冲突，这就有了第一次世界大战。

一些人只注意到“低工资”的企业成本优势，忽视了“高工资”不仅可以带来巨大的消费能力拉动经济发展，而且可以改善老百姓生活水平，进入“高工资低税负长繁荣”的良性循环。那种“低工资发展”的思想其实就是“穷人思想”，他们只看到工人作为劳动者的一面，忽视了他们消费者的一面，而且忽视了提高工人工资还能让他们有能力去享受生活，刺激第三产业发展。

还有些“半桶水”提出要缩短假期，这些“半桶水”根本不愿意了解缩短假期意味着第三产业萎缩，因为没有剩余时间则如何去消费？中国要改变思路，从“出口导向”转向“国内导向”，一方面提高工资的“FGP占比”例如不低于40%，另一方面降低税费的“FGP占比”例如不超过20%，这才能让老百姓“富起来”。老百姓富裕起来了，才有能力去消费，拉动经济进一步发展。

不关注国内14亿人口的消费市场，去关注国外市场，这种“穷人经济学”思维需要改变了。就象律师不注重培养熟练律师作为拍档，而是招“新人”做助理，看起来是降低了薪酬成本，但结果是这些“新人”如何能够独当一面？