饿了么扣骑手工资怎么办(离职没提前告知)

  近日,市民韩先生向晚报反映,他在“饿了么”做了一个月骑手,离职后本应开6800元,可公司却少给他开2800元。

  2021年12月30日,记者对韩先生和他之前工作的站点负责人,进行了采访。

饿了么扣骑手工资怎么办(离职没提前告知)(1)

  骑手:离职遭遇工资被扣

  韩先生告诉记者,2021年11月2日,他在“饿了么”东风新村新盈站当骑手,按送餐数量发放工资。

  “2021年11月29日,我的一名亲属去世了,我向站长请了三天假,回来后,我提出了离职。结算工资时,发现被扣了2800元。”韩先生说。

  韩先生表示,按照他当月完成的1084单和奖励计算,应该到手6800元。

  “我的油补、满勤奖及系统奖励骑手的‘单单奖’,都被扣了。我请的三天假,公司还按旷工进行了罚款。”韩先生说。

  采访中韩先生表示,工资明细他没有看到,他觉得扣除奖励不合理,这些奖励,是他应该得到的。

饿了么扣骑手工资怎么办(离职没提前告知)(2)

  站长:离职没有提前告知

  采访当日上午,记者和韩先生来到位于东风新村广源步行街的“饿了么”新盈站,站长接受了记者的采访。

  “骑手离职,需要提前一个月告知,韩先生说不干就不干了,按照规定,旷工公司是有规定的,并不是我个人作出的罚款。”站长说。

  站长告诉记者,公司有规定,旷工三天就会自动劝退,离职必须提前一个月打报告。如果骑手中途离职,油补、满勤奖及“单单奖”就都没有了。

  对此韩先生表示不认可,他觉得工作期间,自己完成了订单,不能因为离职就扣除相关奖励。

  站长表示,如果韩先生有异议,他会帮忙向公司提出申请。

  律师:扣除奖励属于克扣工资

  韩先生遇到的问题,黑龙江鸿大律师事务所秦岚律师作出解答。

  《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  所以,劳动者未提前三十日通知用人单位解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,如果给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

  用工单位扣除劳动者的油补、满勤奖及“单单奖”的行为,属于克扣工资行为。

  《劳动合同法》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。

  如果双方因工资事宜产生争议,当事人可依法向劳动争议仲裁机关,申请仲裁。

  对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  大庆晚报记者 王敬怡

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