产品经理的求职规划（产品经理求职复盘）

这是我们产品经理求职系列的最后一篇啦，首先要恭喜阅读这篇推文的同学，想必你已经手握多个大厂offer亟待选择了，希望我们的输出可以帮助你做出合适的选择，不过offer选择毕竟是个人的事情，每个人的角度都有所不同，anyway，相信自己的选择~

阅读本文需约5min，全文共分为3个主要部分，框架如下：

1. 实习offer选择
1. 日常实习选择
2. 暑期实习选择
2. 正式工作选择
3. 我们选择offer的一些想法

实习offer选择

“

1

日常实习

日常实习，建议大家在公司title和业务方向上做考虑。

如果自己有感兴趣的业务，那么可以在这个方向上持续深耕。如果业务门槛较高，在前两份实习时难以进入大厂的该业务，也可以先去中小厂的该业务积攒经验，下一段实习再争取进大厂，很多中小厂甚至创业公司反而会有从0-1的机会，成长更快。

不过对于大多数同学来说，往往并没有业务上的偏好。这时我们会建议大家根据公司title进行选择，尽量去到大的平台，为寻找下一份实习提供背书。

另外，需要划重点的是，对于日常实习来说，时间成本很高，毕竟可用于实习的时间是非常有限的。在这种情况下，建议大家不要在offer选择上过多的犹豫，或者固执的去等待某一个机会，有了一个还可以的offer后就尽快去实习。

“

2

暑期实习

暑期实习和日常实习最大的差异在于暑期实习是能转正的（对于多数公司而言，但比如字节的差异就不大，日常实习也可以申请转正），我们可以把暑期实习直接理解为“秋招提前批”。因此在暑期实习时，我们认为转正率是最核心的因素。如果暑期实习顺利转正，就给秋招提供了保障，很大程度上会减轻秋招的求职焦虑。

下表为大家展示了一些互联网公司的暑期转正情况。

不过每年不尽相同，大家有个大致了解即可。

正式offer选择

“

1

考虑因素

正式工作的Offer选择确实见仁见智，因为不同的人在选择中，考虑因素的权重是有很大差异的～接下来列示的是一些大家offer选择中的常见考虑因素（排序不分先后）：

1. 公司

解释：公司Title是指这个公司在互联网行业整体以及细分赛道的知名度；例如一线的阿里腾讯谷歌微软等，二线的百度美团字节等等

意义：公司Title是个人工作经历的重要背书，大公司的Title可帮助大家在跳槽中获得更有利的身位，在后续的社招中占据主动，但是并不是说让大家盲目选择大厂，很多中小厂校招生进去后会有更多施展拳脚和产品决策的机会，所以还是要多元判定

2. 城市

解释：城市选择是指选择自己舒服的，且相对喜欢的城市，符合个人客观因素即可，例如有的同学就是喜欢一线城市，又或者有的同学的另一半在某某城市工作等

意义：城市选择和个人的定位息息相关，如果你想长期扎根于某个城市，那么选择该城市的offer无疑是最优解

3. 业务

解释：指该业务是否核心，是否喜欢，是否有稳定的headcount和比较明确的晋升路径，不至于在试用期后被公司无故裁掉

意义：当下互联网行业正在进入一个强监管的存量时代，不再有当年野蛮扩张时期的高歌猛进，一些公司的非核心/创新/政策敏感型部门慢慢被裁撤和减员，那么作为校招生，考虑这个公司的业务是否核心，是否会被缩减，以致于是否会在试用期被变相裁员就变的非常重要了，且一个公司的核心业务往往有着更加规范的工作方法、培养模式等，去到核心业务，往往具有更好的成长性

4. 成长性

解释：成长性与业务的考虑因素相辅相成，具体是指对个人产品能力和行业洞察的培养，例如，有的岗位是PRD工具人（仅交付PRD不涉及产品决策），那么成长性相对就会低一些，有的岗位会涉及到很多产品的决策，那么整体来看，成长性就会高很多

意义：成长性是可以决定一个同学产品能力的关键因素，成长性强的岗位，可以让同学的产品能力有着快速的提升；成长性一般的岗位，就需要同学在工作之余有更多的输入了

5. 团队氛围

解释：团队氛围是指同学在这个团队内工作的“舒服”程度，团队氛围可以很大程度上决定工作的幸福感，例如，如果一个同学相对比较“佛系”，那么去到一个特别“卷”的组就会很不适

意义：团队氛围会很大程度上决定一个人工作的幸福感，幸福感这个因素往往在选择offer中会被人轻视，工作后才发觉其实非常重要，与对应的组的气场是否契合，在某种程度上决定了工作体验

6. 薪资

解释：薪资包是一个硬性指标，决定了生活质量，如果在北上深等高消费城市，日常支出较多，薪资所占有的权重就需要高一些

意义：薪资包是生活质量的基准，钱的意义不言自明

7. 一票否决性因素

解释：一票否决性因素因人而异，有可能是上述6种因素的任意排列组合，也有可能是一些其他方面的因素，比如明确的裁人消息（例如：某个公司某条业务线正在裁人，而你的offer就在这个业务线），大厂外包而不是正式员工等

意义：一票否决因素是帮助同学们快速筛选offer的重要工具，比如，如果是大厂的外包，在福利待遇和跳槽条件等方面均远不如正式员工，建议在有其他选择的情况下一票否决，选择中小厂的岗位

“

2

咨询渠道

目前的咨询渠道可以分为2类

• 线上
• 发帖询问：可以尝试将已有的offer涉及的各方面情况列出来，在即刻、小红书、多多群岛小程序等平台上进行询问，往往能获得比较有用的帮助
• 参考他人：在小红书等平台，用户往往会分享自己的offer和最终选择，可以作为参考/私信对应同学进行进一步沟通和交流
• 线下
• 咨询前辈建议：寻找已经入职的前辈进行对应业务线的信息询问和offer比较，前辈的视角往往会非常有特色，能成为非常有意义的参考依据
• 和求职小伙伴交流：在求职路上，大家会碰到求职同一赛道的伙伴，那么在选择offer的时候，可以参考参考小伙伴的意见～

我们选择offer的想法

A：我选择offer主要考虑业务&成长性、Title和团队氛围，首先是业务&成长性，业务需要足够核心且能够提供产品经理个人能力的成长，其次是公司Title越强越好，会带来未来跳槽更多的话语权，最后是团队氛围，希望团队氛围是可以接受的，呆着不会太压抑

B：我选择offer的思路很简单，首先是地域的因素，不想离家太远，所以只考虑北京和长三角地区的机会；其次是业务方向，想做有交易性质的行业（电商、本地生活等）供给侧（简单说就是for商家）的产品，有这样的想法主要是因为想在做产品的同时培养自己的商业sense，同时，我个人觉得在存量时代，用户的价值更多是供给侧的降本提效反哺的；最后就是倾向于去一个对新人比较友好的团队，可以稳扎稳打。

C：工作氛围是我在现阶段择业时最看重的一项要素。这源于我对于工作的认识。很多人将工作和生活割裂开，希望通过业余时间的放松来代偿在工作时承受到的不愉快。但在我看来工作是生活不可分割的一部分。马克思曾说人的本质是劳动，人类通过生产表达自己的生活。我很认同他的观点，工作远不止是一种谋生的手段，而是生活的最本质部分。所以一定要快乐工作。一个轻松的工作氛围可以让我们不断地分泌多巴胺。

结语

有人说：无论怎么选择第一份工作，以后终会后悔。

毕竟我们没法预知未来，而人的认知又是会随着经历不断更新，所以，follow your heart，认准你当下觉得是对的那个选择就好。

需要项目管理资料合集的同学可先关注然后私信我哦

,