找工作时应该向hr了解什么(什么工作最容易得罪人)

找工作时应该向hr了解什么(什么工作最容易得罪人)(1)

近一个月来,有好些网友咨询我一个事,“说看到我是干HR工作的,就问我如何转行干HR工作?”

讲真,我是不大同意劝人干HR工作的,尤其是想从别的工作转行到HR上面去,我觉得真没这个必要。因为HR这一行不好干,往往出力不讨好。

我始终认为,职场上的人把每一行做深做透做精都能够有所成就,难的是能否坚持和有否机会。而HR这一行恰恰是坚持下去三五年就会遇到发展“瓶颈”和职业发展空间萎缩的窘境。

找工作时应该向hr了解什么(什么工作最容易得罪人)(2)

放眼国内,绝大多数企业还是中小企业,性质也几乎是私营的,我也是在私营企业里面干HR工作,我身边聚集了很多HR群,大家一致的意见就是如有可能绝不想再做HR工作,原因很简单,工作容易得罪人,对老板对员工两边不讨好,经常受夹板气,工作压力大,工资待遇低,几乎没有职业上升发展空间。

这就是万千HR从业者的工作现状。当然,那些大企业大集团国企外企一类的HR就滋润的多了,不在此列。

找工作时应该向hr了解什么(什么工作最容易得罪人)(3)

我在这要讲的是那些中小企业里面的HR,这里面是HR群体最多的地方,也是外行能够转行干HR工作最可能的地方,恰恰因为这样,我才不建议那些在门外看HR很光鲜亮丽而羡慕这份工作的人士想转行干HR工作,因为里面的苦累只有干过的人才知道。

说具体点吧。HR工作容易得罪人,比如得罪老板,其他部门领导以及员工。这是因为HR要处理员工劳动关系工作,很多时候员工之间、员工与领导之间、员工和老板之间存在矛盾的,由于这些矛盾都需要HR去解决,稍微偏向一方就必然得罪另一方。

更为无奈和致命的是,HR经常要处理员工与企业之间的经济纠纷,偏偏企业方面大多存在一些违反劳动法律法规的事,可是迫于公司领导或老板的压力,HR在处理员工劳动纠纷中多少都存在不公正的行为,直白说就是听命于老板,做了对不起员工的事。

找工作时应该向hr了解什么(什么工作最容易得罪人)(4)

有的时候,某个HR很想公正地处理员工纠纷,比如企业存在违反《劳动法》的事,该HR想要劝老板遵守规则,结果反而被老板一通批评。HR就得罪了老板,又受老板的气。当HR为了帮助员工获得权益,尽最大努力为员工争取的时候,由于一些员工的固执、不理解甚至贪婪、勒索,一味的认为HR是帮企业的,是站在企业一边的,没有为他们员工的利益着想过,对HR破口大骂甚至动粗。这个时候,HR又得罪了员工,又受员工的气。这种夹板气对HR来说是最痛苦的,也是最无奈的。

找工作时应该向hr了解什么(什么工作最容易得罪人)(5)

我干了很久的HR工作了,经历了多种性质的企业,看到了很多HR工作者的心酸和无助,加上太多不规范的企业长期存在,好企业的HR工作几乎无法进去,所以总是劝那些想从我这里打听HR工作的人最好三思而后行。

俗话说“学如逆水行舟,不进则退。”干HR工作也一样,如果无法进步,无法突破职业发展,HR这一行也就没有什么前途可言。既然没有前途,干嘛要干这个呢,这就是我的逻辑。

附:可能有人或者同行朋友不认可我说的,但请不要喷人,因为我只说出我自己看到的经历过的,我不可能经历所有人的一切经历,所以有出入也是必然的,但我说的仍然有自己的道理。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页