辩论技巧与内容有哪些（有哪些最常用的辩论技巧）

每一个有思想的人，都希望自己的思想能够得到认可然而，要说服另一个有思想的人，却不那么容易于是就有了辩论，我来为大家科普一下关于辩论技巧与内容有哪些?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

辩论技巧与内容有哪些

每一个有思想的人，都希望自己的思想能够得到认可。然而，要说服另一个有思想的人，却不那么容易。于是就有了辩论。

传说中有的人可以凭借三寸不烂之舌，驳倒对方。那么他们都有些什么技巧呢？辩论真的有技巧吗？

其实辩论是没有技巧的。一切的辩论都是相互扯皮而已。所以，要赢得辩论唯一的方法就是让别人扯你想扯的。

有的人以为把对方说得哑口无言就是赢了，其实这是大错特错的。辩论的目的是什么？一是开阔视野，听到不同的意见。二是说服别人接受你的意见。追求目的一的人是想学习思想，追求目的二的人是想传递思想。但是一般追求目的一的人都是听辩论，追求目的二的人才会下场辩论。

那你既然想要别人接受你的意见，那你把人家说得哑口无言了又有什么用？你首先需要让别人走入你的思维里面，才有可能让别人接受你的意见。但是别人怎么才能走入你的思维框架里面呢？这需要你的引导。而要引导别人首先就要打乱别人原有的思维方向。

所以，要赢得辩论第一步就是要颠覆别人的底层逻辑基础。具体方法就是重新定义别人的概念。其实也就是俗称的扯皮。

例如“不理想的工作要不要辞职”。当别人觉得需要辞职的时候，你怎么才能说服别人不辞职呢？是跟他说辞职的坏处吗？不是的。你应该跟他说他的工作已经是最理想的工作了。因为“工作不理想就要辞职”是他固有的价值观。这是无法撼动的。但是他也会同意理想的工作不应该辞职。所以你们的分歧就在于工作是不是理想的。只要你能证明工作是理想的，那他就没有了辞职的理由。那怎样才能让他认为工作是理想的呢？就是颠覆他对理想的定义。

如果他说的理想是主观上的，你就把它改成客观上的。例如他不开心、他不喜欢。那你就要告诉他主观判断是错的，客观事实是你的能力就只能找到这样的工作。而理想的工作和好的工作是两回事。所以，即使是不理想的工作也不应该辞职。因为用理想来定义工作是错的，我们要的是一切从实际出发。而现实就是不理想的工作就是你能找到的最好的工作。既然是最好的工作，那就不应该辞职。

很扯皮，但是这就是赢得辩论的唯一办法。那就是一切的概念由你来定义。

在别人定义的概念里面，用别人的逻辑框架来讨论事情，是不可能获胜的。

所以，所谓的辩论大神，不过就是懂得如何下定义而已。