芯片设计三大难（上海集成电路老兵讲了四点）

·“人才短缺现象需要理性看待，一方面集成电路产业快速发展，初创公司成立，企业扩产，人才需求量大，造成人才短缺；另一方面，行业过热，炒高薪资，也会造成人才短缺”，我来为大家科普一下关于芯片设计三大难?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

芯片设计三大难

·“人才短缺现象需要理性看待，一方面集成电路产业快速发展，初创公司成立，企业扩产，人才需求量大，造成人才短缺；另一方面，行业过热，炒高薪资，也会造成人才短缺。”

芯片从设计到制造要把数以十亿计的半导体器件集成在指甲盖大小的面积上，不允许出现任何差错，这是人类创造出的最细微又最宏大的工程代表。

上海市集成电路行业协会秘书长郭奕武日前对澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，尽管我们有短板、有卡脖子难题，但只要我们有战略定力，久久为功，10年或20年我们的集成电路行业定能趟出一条路。他对我国集成电路发展提出4条建议，并表示必须承认差距，脚踏实地，静下心来攻克芯片难关，既不妄自菲薄，也不妄自尊大，“三五年就要让芯片达到世界一流，这是不现实的。”

郭奕武曾任上海贝岭股份有限公司党委书记兼副总裁，华虹集团干部处处长和人力资源部部长兼上海华虹科技发展有限公司总经理，现任上海市集成电路行业协会秘书长。

郭奕武介绍说，经过20多年发展，上海集成电路产业依托一系列大项目已经呈现出蓬勃发展态势。作为改革开放的领头羊，上海引进了诸多外资企业和优秀人才，在设计、封测、制造、设备、材料等领域培育了一批核心头部企业，上海已成为国内集成电路产业最集中、产业链最完整、综合技术水平最高的地区之一。当前，上海市集成电路产业规模已达2500亿元，约占全国25%，集聚重点企业超过1000家，吸引了全国40%的集成电路人才。14纳米先进工艺规模实现量产，90纳米光刻机、5纳米刻蚀机、12英寸大硅片、国产CPU、5G芯片等实现突破。今年1-7月份上海集成电路产业同比增速为18.4%。

针对集成电路的继续发展，郭奕武从政策、创新、人才等方面提出了四条建议：

一是政府持续加大集成电路产业支持力度。“集成电路是技术、人才、资金密集型产业，我们应该要把相关资源投到最关键的地方，合理布局。集成电路产业要不要立法，从国家的角度是需要考虑的。”

二是注重原始创新，郭奕武表示，摩尔定律已经接近物理极限，Chiplet（芯粒）、先进封装等技术可以弥补先进制造工艺中的问题，应加快研究。“在新的赛道当中我们要有原始创新，走出一片新的天地。”郭奕武表示，如果能够在半导体的材料和架构方面有所突破，今后集成电路产业发展会有新的天地。因此要加大创新，产学研用结合，注重原始创新的同时加大应用创新，与用户配合，协同攻关。

三是总结国家重大专项的经验，加快技术攻关。《国家中长期科学技术发展规划纲要（2006-2020年）》曾筛选出若干重大战略产品、关键共性技术或重大工程作为重大专项，力争取得突破。《规划纲要》确定了核心电子器件、高端通用芯片及基础软件，极大规模集成电路制造技术及成套工艺，新一代宽带无线移动通信等16个重大专项。

郭奕武认为，正因为有了国家重大专项，集成电路行业有了“0到1”的创新。“之前的重大专项已经结束了，希望尽快在总结重大专项经验教训的基础上，加快对集成电路行业的进一步攻关。”

四是进一步做好人才培育工作，一方面通过产教融合等方式大力培养国内人才，另一方面要引进人才、留住人才，为人才创造良好环境。

不过，郭奕武也表示，要理性看待人才短缺现象，一方面集成电路产业快速发展，初创公司成立，企业扩产，人才需求量大，造成人才短缺；另一方面，行业过热，炒高薪资，造成人才短缺。

为解决集成电路行业发展日益增长的人才需求，2022年初，上海启动实施了“集成电路紧缺人才培训项目”，采用校企合作模式，面向非微电子专业的应届高校毕业生以及社会工作人员进行封闭培训，转化到集成电路行业中，前三期已培训转化近600名学员。

在郭奕武看来，集成电路行业不同于其他行业，芯片的功能和成本紧密相关，集成电路产业链长，一个关口被卡脖子就难受，我国基础研究也存在薄弱环节。“我们必须承认差距，脚踏实地，一步一个脚印，而不是非常浮躁。三五年就要让芯片达到世界一流，这是不现实的。我们必须静下心来，要有一批人静下心来攻克难关。”