职场个人管理 如何实现个人职业管理

入职场,当有规划,谋求自我管理,即个人职场管理。

职场个人管理 如何实现个人职业管理(1)

在职场,我们大多数人都是被管理者,一部分人兼具管理者身份。一般我们的意识是等待,承接,被动式的思维,因为,我们觉得自己是打工者,就应该被管理。从而忽视了对自身的规划与管理。甚至,还有人说,既然是打工的,操那么多心干什么,否则,自己干多好。这属实偏颇,这由此延伸出来的“懒”和被动接受思维其实是有弊端的,所以,第一步,不是要做什么,而是要把被动思维向主动思维转变。这非常重要,否则,不管你有多少职场的理论和经验之道都很难是一个整体布局,只可能是碎片化的理论经验。转变思维,变被动为主动。

职场个人管理 如何实现个人职业管理(2)

打工者的定位,是对所属单位经营者而言,具有被动性。职场管理,是自我的主动规划管理,是主动的,积极的。而二者并不矛盾,还会相辅相成,相互融通。

当然,你会说,哦,我有管理,比如,我该如何工作,如何处理职场的人际关系,如何熟悉学习业务,如何取得优良业绩等诸如此类的事情,不过,我想说的是,这些都应该考虑,但这不叫职场管理,这只是应对反应。而且,可能往往是局部的,缺乏系统性和整体性。这就是我要说的第二个至关重要的第二点,职场自我管理一定要整体系统。

职场个人管理 如何实现个人职业管理(3)

具体如何制定职场管理?涉及方方面面,我们做一番大方面的梳理。

一,目标、

厘清自己在职场的目的,当然,每个人目的都不一样,又有很多人是一样的,这没关系,只问自己,在职场要获得什么?目标必须清晰。

是在职场里想在实践中学习?还是为了赚更多的钱,亦或升职,是单一目标还是综合目标?这些要首先确定。不同的目标,在以后的发力阶段才能有针对性,力争实现目标,不要浑浑噩噩,盲目的随波逐流。

职场个人管理 如何实现个人职业管理(4)

二,做好时间规划、

在职场不断跳槽者比比皆是,守着一处再不想动的人也不少,时间长短不是标准,只有规划才是理性的。你的时间规划和你的目标当然要切实结合,才具备可行性。在此,辞职和被辞一切皆有可能,这同样要规划进去,常态化与突发性都要有所考量,预估的时间与实际情况相结合,计划的时间与变化相结合。

职场个人管理 如何实现个人职业管理(5)

三,条理化、

个人在所属单位的定位,分两个层面——工作特征定位,职务特征定位。

工作特征是个人所要做的具体工作,比如,你是设计师,那设计就是你工作特征,也是你在公司的主要作用,职务特征是在单位所处位置,比如,你是部门经理,处长,普通职员。当然,工作特征和职位特征是一体的,有时是多面的。

明确工作特征和职位特征,是职场里的基础特性,在工作中价值体现和倾向是不同的,不要厨师干了服务员的活,你当然可以顺带当服务员,但切记你最主要的是做好菜。这很浅显,无需多说,但厘不清的人却很多,导致的问题也千千万万。但任何事情都不是死板的,不同的单位,经营状态也不尽相同,不可墨守成规,只是说要分清主次,分清急缓。中小公司女秘书即是打字员也是接待员,办公室卫生清扫人,电话接线员。这都要根据实际情况做出调整。你的工作有时是单一的豆馅包,有时可能是三鲜馅饺子,不能一概而论,但不妨碍自我定位。

职场个人管理 如何实现个人职业管理(6)

四、难以回避的人际关系、职场即是人场,职场人,对人际关系的重视程度决定你的目的。那些所谓的特立独行,不屑于考虑人际关系的人不是个性,是一种对实际生活的漠视和懒惰,或者性格使然,这不可取,对人际关系的重视不是坏蛋和心机婊等的代名词,那些倡导我行我素的思维是害人的,或者总喜欢搞阴谋诡计也是失德的行为,在此很难赘述,有心者自可去体会学习。总之,要重视起来,至于怎么做是另一套学问,正如,贾宝玉父亲送给贾宝玉的话——世事洞明皆学问,人情练达即文章。领导与自己的关系,同事的关系涉及方方面面,甚至,涉及到你与公司打扫卫生的阿姨的关系,尽可能考虑全面些,关键是要重视起来,提醒自己。很奇怪的一个现象,人在有目标工作的时候,人际关系会趋向主动和重视,没有目标,则相反。在职场,如何处理人际关系就是工作的一部分,这是很好的观念。

职场个人管理 如何实现个人职业管理(7)

五,尽可能多地了解所在单位、比如规章制度,企业文化,还有人和物等方方面面,知己知彼,不光是对敌,对各种事物都当如此。

职场个人管理 如何实现个人职业管理(8)

六,来前与走后、来前签约必须高度重视,走时尽可能处理妥当,作为职场人不要忽略。

职场自我规划管理需要细化的内容很多,但最重要的就是这六点,在这六点上去细化,去实践吧,但不要脱离基本的六点脉络,祝您好运!

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