最新放假的通知（通知放假安排来了）

一转眼

三天的端午小长假

就结束了

大家的心里

是否有一丝丝不舍

没关系

挥别2019上半年

下半年还有一个超长豪华假期

以及中秋佳节

在等待着你呐

快跟着山晚小编一起来看看吧

国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知 国办发明电〔2018〕15号

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各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，现将2019年端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 中秋节：9月13日放假，与周末连休。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅2018年12月4日

下半年版

加班工资该怎么算？

假期不够？来看看年假！

1.年休假到底有几天？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2.休假期限具体为：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

3.年休假自己安排还是单位安排？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

4.休了产假还能休年休假吗？

职工依法享受的——

• 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
• 因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——

• 休假日
• 休息日

也不计入年休假的假期。

5.年底时间紧，工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

6.来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。

如果你没有休到假

请记住自己的权利

还有年休假

不会休息，就不会工作

同意的，点

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来源:山西晚报，中国政府网

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