工作半个月辞职老板不让写离职单（要干就干不干就滚）

寒窗苦读，金榜题名，学生接受了十余年的教育，其实最终的目的不过是为了一份稳定的工作，如今大学生之间的竞争又如此激烈，在学生们看来，只求稳定就好，没有太多的要求。

但现实是残酷的，只求稳定或许并不能维持生活，入不敷出的稳定工作你会要吗？大学生应该早做心理准备，有名男生就是一个很明显的例子，于是，在这种迫不得已的情况下，便要提出离职，没想到却遭到各个领导的“怒怼”。

我们总说如今的学生吃不得苦，受不得累，走进职场的他们很任性，经常是实话实说，而现实来看确实如此，这位男生也是一样，入不敷出的他选择离职，而且还写出了自己最真实的想法，结果领导一点也没“惯毛病”。

员工离职审批表走红，看完有点扎心，我们来看看这位男生的审批表，可以看到他写出了自己存在的苦衷，表示想去外面看一看，已经有了一定工龄的他，本以为领导会表示挽留，结果叫人心寒。

有组长、车间主任以及副总三个人对这件事的看法，车间主任的最为显眼，他直呼：“要干就干，不干就滚”，对老员工毫不留情，其他两位的说法也很犀利，这样的一张审批表，得到了网友们的重视。

有人说：大学生在职场真的不该实话实说，偶尔一些善意的谎言还是有必要的，同时也有人直呼：看完有点扎心，这种现象很常见，真的是太真实了，毕竟高学历的人才比比皆是。

这也让笔者感到很惊讶，为什么不能好聚好散呢？每个人都有离职的权利，真的没有必要说狠话，企业若一直这样做，是会造成一定的影响的，当然了，出现这样的现象或许也是有原因的。

大学生虽然接受着大学里的高等教育，会存在一定的危机意识，但并不意味着他们真正的成熟，出现一点不顺心的事，就会选择放弃，类似的现象增多，久而久之，企业自然会对大学生存在一些偏见。

大学生可以有自己的想法，但要做到能屈能伸，知道就业的不易，若大学生经常跳槽，恐怕就业会变得越来越难，希望大学生能够意识到问题的严重性。

不得不承认，在家长的娇惯下，学生确实有些小任性，在学校的时候，同学和老师并不会介意，但走出校门后，绝不该如此，笔者认为大学生应该珍惜每一次就业的机会，不要轻易说放弃，也不要过于任性，否则只会降低“个人口碑”。

要知道这是一个网络时代，学生的口碑如何一查便知，大学生可别拿自己的前途开玩笑，知错就改及时补救，当然了，这也与家长的教育方式存在大的关系。

很多家长认为只要自己做好学生坚强的后盾，为学生提供最优质、最有保障的教育，就是对学生好，以至于在这样的家庭教育下，学生自立能力很差，与优秀的学生形成鲜明的对比，走到哪里都很难受到他人的欢迎。

因此，家长要先行做出改变，及时更改自己教育学生的方式，为了学生将来的就业，家长应该付出更多，那么对学生而言，什么样的教育方式才是最正确的呢？笔者的看法是这样的。

家长要在保证学生学习成绩的同时，培养学生全面发展，教育学生不简单，在学习方面，学生就叫人不省心，但即便如此，其他方面的教育，家长也不能忽视，保证学生全面发展，成为全能性人才，这样的教育才更有意义，希望家长在自己的努力下，能够教育出优秀的学生。

除此之外，家长要让学生能接受自己的教育，这也是最重要的一点，无论是学校教育好，还是家庭教育也好，教育方式在出色，学生也要能够接受才行，尤其是家长，缺乏相应的教育经验，因此家长不可以自以为是，若发现自己的教育方式让学生反感，定要及时改正，别影响了学生的发展。

今日话题：你如何评价自己教育学生的方式？学生有做到欣然接受吗？

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