江苏再出实招解读（一图读懂江苏三项机制）

6月5日，继省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”正式出台之后，江苏省委组织部在南京召开会议，就全省组织系统推进落实“三项机制”进行专题部署。

江苏省委书记娄勤俭特地为会议作出批示：

实行“三项机制”，目的在于把“三个区分开来”的要求落到实处，有效调动广大干部干事创业的积极性主动性创造性。组织部门在“三项机制”实施中起着关键作用。要充分认识到“三项机制”是制度、也是理念，只有自觉用于干部工作，才能确保成为常态；“三项机制”是一个相辅相成的系统，只有协调配合、共同发力，才能形成综合效用；“三项机制”重在实践，只有体现到干部管理的全过程、落实到干部使用之中，才能真正落地见效。希望组织部门的同志，认真领会、深入研究、抓好落实，注重实际应用、案例积累和结果运用，使干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉作为、正确的导向中不断奋进，推动形成建设“强富美高”新江苏的磅礴力量。

江苏省委常委、组织部部长郭文奇作了工作部署，要求充分认识实施“三项机制”的重要意义，强化系统思维，突出正向激励，用准用实用足“三项机制”，从重点环节上取得突破，以担当带动担当、以作为促进作为。

郭文奇还说，大胆起用担当者，敢为善为的干部就会大量涌现。要鲜明地用，把政治标准摆在首位，深化“五突出五强化”机制，开展“一创五争”，大力选拔“五个过硬”的干部。要精准地容，科学把握容错界限，真情关怀容错干部，旗帜鲜明保护支持改革创新者。要果断地调，畅通不适宜担任现职干部下的渠道，真正以下促干。要科学地考，整合考核力量，完善考核方式，切实发挥考核指挥棒作用。

“三项机制”将怎样如郭文奇所说，“鲜明地用”“精准地容”“果断地调”，从而让能干实干者扬眉吐气，敢闯敢干者不挫锐气，得过且过者羞愧服气？ 交汇点带您独家探访。

转自：交汇点