权威型家庭教育方式（的新型家庭教育正在成为趋势）

在父亲节来临之际，中国领先的人力资源服务商前程无忧发布《2022职场男性育儿报告》。《报告》显示， 中国传统家庭中的“严父慈母”模式正在改变，“严母慈父”的新型家庭教育正在成为趋势。

近四成“职场爸爸”初育年龄处于26-30岁，82.3%职业规划曾受育儿影响

《报告》显示，39%的男性受访者的初次生育年龄在26岁-30岁，32.3%受访者生育年龄在31-35岁，14%生育年龄在36-40岁，11%生育年龄在20-25岁，3.7%生育年龄在40岁以上。

交叉生育时间与年龄可以发现，生育时间处于26岁-30岁最多的人群是90后受访者，占比达58%。另有数据显示全国初婚平均年龄普遍推迟，例如2021年安徽省初婚平均年龄已突破30岁。这意味着，不少受访者婚后第一时间开始着手生育计划。

有研究发现，父亲参与教育的程度对儿童的亲社会行为有积极影响，父亲的责任不仅在于提供经济支持，还要花更多时间和孩子相处。82.3%的男性在育儿之后职业规划受到不同程度的影响，仅有17.7%的受访者表示生育孩子对自己的职业发展并无影响。

《报告》显示，近四成受访者选择减少自己的休息时间给与孩子更多陪伴，但仍会保持原有的工作强度。32%选择换一份工资更高的工作，可以给孩子更好的经济保障；10%计划换一份较轻松的工作，换来更多陪伴。

对“育儿”的理解，不同代际的父亲显示出了明显差异。在90后中，38.9%男性倾向于减少甚至牺牲陪伴时间，以提供更坚实的经济保障；80后父亲更注重陪伴，有28.7%的受访者表示愿意换一份轻松的工作；70后父亲对现状较为满意，45%受访者不打算做出改变。

近六成家庭共同承担育儿开销，“严母慈父”家庭教育模式渐成趋势

前程无忧早前的《2021职场妈妈生存状态调查报告》显示，在除周末外的日均投入家庭的时长方面，6成的职场妈妈每天投入1-3小时，41.5%投入3小时以上。社会平等意识渐强，年轻一代的父亲，愈发意识到平等育儿的重要性。当被问及“孩子由谁照看”时，60.3%职场爸爸有时间会分担家务和照顾小孩，17.7%尽力在做，但表示自己不擅长育儿；13.3%称自己尽心尽力，不比妈妈做得少。

在家庭经济收支方面，59.7%职场爸爸表示“共同承担、双方收入差不多”，34%称自己承担了更多的家庭支出，5%的受访者表示另一半负担着家庭的主要开销。同时前程无忧相关研究显示，81.4%职场妈妈的个人收入占家庭总收入的1—5成，这意味着职场爸爸不再是支撑家庭营生的唯一来源。

在育儿方式上，这代父亲普遍倾向于为孩子营造轻松自由的成长环境，不再盲目“鸡娃”。

近半数父亲认为孩子拥有积极向上的心态、乐观开朗的性格最重要，90后、80后、70后男性的占比分别是52%、41%和30%。其次，17%父亲希望孩子有广泛的兴趣爱好和特长，16%认为身体健康是首位；10%更看重孩子的学习成绩。

与此同时，中国传统家庭中的“严父慈母”模式正在改变，“严母慈父”的新型家庭教育正在成为趋势。具体分工中，34%男性表示自己是相对开明和宽容的“玩伴”角色，妈妈成为了严格约束孩子行为的“管教者”。与此同时，尊重、理解和鼓励在育儿环节中也愈发重要， 37.7%的父子/父女沟通模式是平等互动型。

53.5%男性抗拒继续生育， 1/3家庭支出用于养娃

人口问题始终是关系我国全面协调可持续发展的重大问题，在现阶段下，随着人口结构红利窗口的收缩，我国生育政策持续放宽，“三孩政策”正式实行。

对于三胎及全面开放生育限制等政策讨论，53.5%的职场爸爸给与了否定答案，表示家庭没有生育计划；38.5%对生育更多孩子持乐观支持态度，还有8%的人群处于摇摆状态。

超六成不愿继续生育的受访者表示，最大的阻碍是源于家庭经济压力和负担过大，难以承受多孩生活中的生育和教育等成本。另有36.8%的职场爸爸更多困扰于“事业、家庭与自我的平衡”。

就职场爸爸每月生活支出去向来看，育儿费用与房贷房租费用成为最大的两项开支，占比均超35%；其次，用于吃喝玩乐的支出占比达20.5%。除此之外，购物休闲、社交人情消费也是重要的支出项目，分别占比15.7%、9.7%。其他项目支出占比相对较少，基本维持在7%以内。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/彭小菲