员工刚入职就请长期病假（用好这七招专治）

经常听到企业老板反映，有员工泡病假让人非常头痛，但却不知道怎么处理好？接下来详细讲解如何预防和应对员工泡病假，我来为大家科普一下关于员工刚入职就请长期病假?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

员工刚入职就请长期病假

经常听到企业老板反映，有员工泡病假让人非常头痛，但却不知道怎么处理好？接下来详细讲解如何预防和应对员工泡病假。

第一，关于请病假的手续，单位的内部制度一定要写得详细明确。对于员工请病假，发现很多企业仅要求员工提交某某级别以上的公立医院开具的病假证明或者病假建议书，然后按内部的规定填写申请单就可以申请病假。这个规定太简单了。

单位内部应该规定劳动者提交到医院看病，医院给病人的所有的资料材料，缺一不可。例如挂号单、病历，如果病情需要验血、B超等这些化验结果、检查结果都应提交，还有用药清单或者用药明细，交费的发票单等。

第二，就医调查。单位对员工的病假材料有疑问的，可以委派管理人员到医院去沟通调查，需出具介绍信、委托书公函等材料。

第三，上面说到就医调查，到医院去沟通调查取证，如果发现员工的病假材料没有来源于那个医院，很明显这些材料是伪造的，很可能构成刑法上的诈骗罪。如果属于诈骗罪，后面被送到监狱。对单位其他员工有警醒作用。

第四，单位内部事先规定，有权要求员工在一定情况下到劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定。目的很简单，劳动者要么复查复诊，要么去做鉴定，要么回来上班，不能交了医院材料就永远给休假。

第五，单位内部制度事先规定的期限内，员工请病假超过多少天或者超过多少次，单位有权委派管理人员陪同去医院跟医生做沟通交流，目的是确认病情是否属实。

第六，日常取证。在员工休病假期间，单位在员工生活的区域，看能不能找到员工休病假期间在外面从事一些跟他病情不匹配的行为，比如从事盈利性的活动、明显超过病情所体现的体力的行为等。如果能证明，就成为单位非常好的相反有力证据。

第七，定期探访。单位内部可以规定员工请病假人力资源部或者工会需要定期上门去探访看望员工，目的大家都懂的。