海归硕士求职小米北京总部容易吗(面试6个月收小米offer)

就在今日小米裁员北航2022应届研究生冲上热搜,该生从去年9月开始参加小米一轮又一轮面试,最后校招签约小米公司,今年2月17日才正式入职,中间经历6个月时间。据该员工表示:在入职两个月期间认真工作,近日被公司HR约谈经历一次内部转岗,在前天22日被通知裁员,一个月后必需离职。

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该员工同时透露:此次裁员是因为小米公司自家业务和人员调整问题,而且裁员对象多为2022年的应届生。其中有段对话很有意思,小米HR说应届生被裁不算什么,只是人生中的一个小挫折。员工表示这是出生以来最大的挫折了,小米HR安慰道:以后还会有更大的挫折。

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其实在今年的裁员大军中,很多大厂都选择对应届毕业生下手。据招聘人员透露是因为去年过高估计今年互联网发展空间,而超额招聘应届生。由于今年互联网的发展和预估不同,很多应届生收到offer到入职时长高达半年。当应届生正式走上工作岗位的时候,市场方面的需求发生了变化,业务调整和缩减就成了必然。

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很多互联网HR表示,裁员并不是只针对应届生,为了让公司充满新鲜血液,裁换老员工也是常态。当然应届生的影响会更大,因为本来是校招,现在变成了社招。互联网行业裁员导致大量的人才涌入就业市场,就工作经验方面而言,应届生没有任何优势,竞争压力可想而知。

应届生被裁,竞争对手从学校同一起跑线的同龄人,瞬间变成一群经验丰富的老油条。而且也不再享受人才引进计划和特殊招聘计划等福利,这么一看损失就很大了。但是从公司的角度出发,裁员应届生是对公司成本最低的方法,因为裁老员工的成本要更高。而且因为大厂招聘的内卷,很多应届生工资已经超过了老员工,而短期的工作能力却又比不上老员工。

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相信这件事落在任何一个人身上,都会短时间难以接受,内心中会不断反问:我没有任何问题,为什么偏偏裁员选中的是我?这就是所有职场人都必须面对的现实,只能在这个现实下,继续努力为自己寻找机会。让自己不断变强,受到冲击时才能立于不败之地。

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