怎么高情商提离职（分享3个高情商离职小技巧）

不管你从事什么样的工作，离开时不仅要做好自己的事，还要为自己画一个完整的句号；相信很多朋友选择离开是因为和公司有利益冲突，也可能是因为有不堪回首的回忆。要明白，辞职时，要想实现自身利益，就必须做一个体面、理性的辞职；尤其是办理离职手续的时候，不管你是什么工作岗位，都不能太随便敷衍；下面我来跟大家分享3个高情商离职小技巧，想学的朋友赶紧跟着小编一起来看看吧！

1.项目组交接明确后，退出组聊

辞职时，重要的不是离开公司，而是做好交接工作，才能顺利离职；如果你留下一个烂摊子，让别人收拾，不仅领导不配合处理，辞职还会得罪身边的同事。毕竟，辞职有的时候需要很长时间。一旦每个人的工作都没有明确交出来，他们选择匆忙离开。结局通常会得罪领导或者同事。毕竟你只是离职，而不是退休。别做绊脚石，不仅辞职不顺利，进入下一份工作也不会顺利；所以大家在离职的时候，做好交接再退出。

2. 离职的时候，坚信离职

当员工向用人单位提出辞职申请时，不管是因为人际关系问题，还是因为工资过低；只要提出辞职申请，就是有所不满。毕竟同事之间的勾心斗角是很严重的； 这种情况下提出辞职，领导也会象征性地留任，但领导肯定不会有诚意；遇到这种情况，不要抱太大希望，毕竟调动不会改变公司的气氛。不管你在哪个部门工作，都会遇到不开心的事情，公司也不会再信任这些对公司有异议的员工。所以要离职的时候，坚信离职。

3.委婉拒绝离职加薪

当你们已经做出了离职的决定，但是领导说公司很为难，希望用加薪来留住离职员工。不管员工是否选择留下来，领导都会直接谈安排工资，这看起来很好，实则对于那些因为工资太低而离职的人，即使遇到加薪，也不会有太大的波动。这其实是领导在试图安抚员工的情绪。 因为一方面，它可以避免不愉快。分散还可以为公司争取到招聘新员工的时间。一般来说，下属无法区分领导的目的。毕竟在某些情况下，离职的员工会容易诽谤公司；因此领导会向那些离开的人承诺增加薪酬。

以上就是今天的内容了，是否对你们有帮助呢？

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