菏泽员工猝死(常熟达富工厂一员工跳河身亡)

5月24日早上,常熟达富工厂周围小河发生一起员工跳河事件,从我的打工网前方驻厂传回的照片来看,死者是一名年轻男子,大概20多岁,从男子身边的散落的物品来看,男子应该是刚刚下班。据了解男子是今天早上跳河的,被捞上来时已经身亡。至于自杀原因还待警方进一步调查。

菏泽员工猝死(常熟达富工厂一员工跳河身亡)(1)

常熟达富员工跳河现场

菏泽员工猝死(常熟达富工厂一员工跳河身亡)(2)

常熟达富员工跳河现场

不管警方最后的调查结果如何,一名年轻的生命就此消逝不得不让人感到惋惜,自杀事件的背后,打工者的生存状态急需我们去关注。从前些年富士康的13连跳,再到今天早上达富员工跳河身亡,是什么原因,让这些还没到而立之年的年轻人如此草率地结束自己的生命?是什么原因,让这些年轻人不再憧憬自己今后的人生?

工作强度大,管理严苛!

目前电子厂的生产线基本都是保持着两班倒的作业模式,从来不会停下,人在这里就如同生产线上的一个零件,一件精确的肉身机器。工作中的员工不能讲话,不能喝水,不能有差错。一个人的错误,可能会导致所有人都做了无用功,这对于一个以效率为第一的工厂来说是不被允许的。于是,这些在工厂中占了85%的底层普工,怕管理他们行为的保安,怕检查他们的监管,怕自己的同事犯错被连累,更怕掌控他们工资多少的工厂。“我还不如那台机器,它至少还有声音,我连话都不能说。它至少还值钱,我却分文不值。”在冷漠而单调的环境之中,人的价值被不断缩小,员工们把自己看得微小如尘埃,将自己的劳动价值看得轻如草芥。

没有晋升的机会,没有技术含量。钱,成为衡量自身价值的唯一标准。机器,成为可以比价的同类。为了提高自己的“价值”,想尽办法加班,这样至少在结算工资的日子里可以和周围的人比一比,会心地笑上一笑。还有比这更低廉的幸福成本吗?

生活单调,精神生活空乏!

尽管电子厂提供的住宿条件、工资待遇相对还是非常不错的,但仅有这些远远不够,这些年轻的打工者生活十分单调,每天12小时的工作结束后,回到宿舍基本没有什么娱乐活动,他们基本都没有个人电脑,手机里的软件也基本以QQ、微信为主,除了跟网友、朋友聊天外其他基本不与外界接触。

人是企业中最活跃的因素,记得有人曾说过:人管人累死人,制度管人约束人,文化管人管住魂。小编认为,“管理迷失”最重要的原因是因为缺失的就是企业文化了,员工上班唯一的目的就是加班挣钱,员工最终也“迷失”在企业文化缺位的电子厂里。企业没有与之相匹配的,员工认同的企业文化,仅靠制度来治理企业,就象是人只有一条腿走路一样。一个企业真正约束员工的不仅是看得见的制度和程序,同时也需要企业文化所产生的无形力量,成为企业增添凝聚力、活力的源泉。优秀的企业文化与员工的个人价值观之间是和谐共存、相互认同、相互渗透的关系,在企业文化的氛围中,职工耳闻目睹,会自觉或不自觉地接受企业的共同理想与价值观念,对职工的思想、性格、情趣、思维方式都会产生潜移默化的影响,实现企业核心竞争力与个人价值体现的和谐双赢。

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