员工旷工被开除起诉索赔12万（故意旷工被开除起诉索赔）

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南京某企业张某，去年7月主动联系人事部门要求开除他，以便他领取失业金。被拒绝后，张某从8月开始无故旷工，企业遂将其开除。

此后张某便以企业违反劳动法为由将企业告上法庭，起诉索赔12万，法院认为，张某确实存在旷工且根据公司的奖惩条例，解除劳动合同并不违法。

因此，判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。

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