一群人聚在一起就成为一个组织（人在一起是团伙）

那天去一个企业参观，看到一幅很有意思的标语，就随手记了下来：人在一起是团伙，心在一起是团队。

说实话，我很佩服这幅标语的原创者，中国的汉语一向博大精深，几个简单的汉字一换位，就显示出了很深奥的哲学意味。是的，人在一起，不交心，永远也不会成为团队。只有大家的心凝结在一起，才会创造出惊人的业绩。

企业用这样的标语做宣传口号，我觉得无可厚非，哪个企业不想成为一个团队呢？哪个企业愿意听到很多的杂音呢？人心齐，泰山移，说得便是这个道理。

但是要想达到这样的目标，却是需要管理者大动脑筋的。因为在企业中，管理者和被管理者，永远处在一个对立统一的位置上，要想和谐统一，几乎做不到，只能去追求最大化的团队。

以前的很多企业，常常会贯彻“以人为本”的理念，认为企业的管理应该把人的需求放在第一位，只有解决了“人”的问题，其他的一些问题才会迎刃而解。但是随着时光的流逝，这样的理念已经渐渐地听不到了。

当然，没有“以人为本”，而以“人在一起是团伙，心在一起是团队”来做企业的管理理念，也是很不错的，试想，一个有凝聚力的团队，还有什么不可战胜呢？

关键是真正能落实这句标语的企业并不多，他们往往只是抛出这样的口号，并没有真正地用心去考量一下什么是团队和团伙，收到的效果往往也事倍功半。

试问，很多企业的管理者真正地去换位思考了吗？他们往往拿着高薪，却不想想一个岗位职工养家需要多少费用。在企业追求利益最大化的时候，职工的利益在哪里？

名牌企业“格力”的老板给优秀的员工发房子，只要员工在格力干到退休，房子就属于职工，这对于员工来说，是多大的诱惑啊，谁不想去做那个优秀的员工呢？员工干劲大，企业的效益肯定坏不到哪里去！

有的企业标榜快乐工作，但下面员工却是一片怨声载道，他们往往听不到真实的声音，看不到真实的画面，只是想当然的认为员工是快乐工作的，于是企业也是快乐的！

说到这里，我便会想到“沟通”两字，健康的企业，员工和高层的沟通是充满诚意的，员工愿意说，管理者愿意听，然后对所有的问题一起去解决，这也是很多企业成功的秘诀。但有的企业管理者一言堂，对员工的声音不管不问，甚至打击报复，没有一点点企业家的胸怀，这样的企业即便短暂的成功，也不会永远的成功。

沟通、信任、慎重、换位、快乐，是一个管理者治企的法宝。一个优秀的企业绝对不会只把标语当口号，因为这些理念是一个企业的立世之本，传世之道！

人在一起是团伙，心在一起是团队。努力去做，就好！（宁鸣）