职场人员的真实样子（职场完美人才长什么样子）

在职场中，总有一些朋友和同事让我们投去钦佩的目光。

不是因为他们身居要职、或财富连城、或博古论今、或足迹万里。

而是他们身上发生的故事，总是激发着我们走向光亮。

那或许就是一种精神。

1

黑暗中的“领舞者”

那是10多年前的一次校招会。

像往年一样，开启全国校园管培生招聘工作。

“请例举下能体现你能力的一些事情？”面试官疲惫地问到。

“我比较喜欢跳舞，经常跳。”一位毕业生回答。

“得过什么奖项吗，参加过什么大型比赛？”面试官有气无力。

“我是大学舞蹈社团的干部，参加过很多大型舞蹈比赛，也得过许多市级、校级的一等奖。”

“例举一些例子吧，你觉得有意义或印象深刻的事情。”

“顺利的情况比较多，我就讲一个意外吧，上次我们学校举办迎春晚会，我们表演了一个《Savage》大型节目，总共15个人员参演，前期准备训练了足足2个多月，一切都就绪了。”

“那天，我们上台站定，随着熟悉的旋律舞动起来，突然，整个舞台灯光全部熄灭了，全场立即处于黑暗之中，音响也停止了工作。面对突如其来的状况我们不知所措。”

“十几分钟后，供电依然无法恢复，台下师生出现了躁动，很多人员陆续离开了，我们几个成员也离开了舞台,我们不知道该怎么办......”

“很快，我让自己冷静了下来，号召几个舞伴继续完成这个舞蹈，毕竟我们精心训练了几个月，留下了多少汗水，不能就这样中途放弃，所以大家决定在黑暗中完成了这个节目，虽然没有优美的队形，没有观众的掌声，没有任何奖励......”

“我觉得我们超越了困难，很欣慰......”小姑娘坚定而哽咽地说道。

2

“违令”上高台

那天刚好是周末。

“宋总，快来公司一趟，有员工要跳楼了！”

宋总十万火急赶往事发现场，“怎么回事？”

“我不清楚，你快过来看看。”

一名员工站在顶楼天台边，不时地扭动着身体。

一刹那间，整条街道站满了围观者，纷纷议论者跳楼的各种理由，媒体记者也来了很多，长枪短炮布满周边。

那是一段特殊时期，富X康已经出现了“十连跳”事件，全国上下神经紧绷，稍不注意就会让你上“头条”。

“这是一起特殊的员工工作纠纷事件，这个员工发现供货商的材料出现次品，未给予入库通过，但供应商声称货品质量没有问题，一起投诉到采购经理那里解决，结果采购经理不由分说就辞退了这名员工，员工接受不了就上天台了......”总经理给大家简单解释道。

“我已给董事长汇报了，董事长让我们尽快处理，我的意思是，事情我们后面再深入调查，但这个员工这种行为我们绝不姑息，否则大家都会效仿，造成恶劣影响。”谈判很快陷入了僵局，时间已经过去了快2h，围观者越聚越多，出现了较大躁动。

“我去试试吧”老宋一眨眼功夫冲到了楼顶。

“小刘，咋了，啥事想不开啊，你有什么要求？”老宋焦急地问道。

“宋哥，我这事太冤枉了，一时想不开就跑上来了，我也不纠结了，你给我加倍赔偿，我就立马下来......”

“多少钱我们再商量，但是生命无价啊”

“我知道，但现在我不能接受空头支票啊”

“可以加倍赔偿，这事包在我身上，你快下来”老宋想到，正常赔付1万多元，加倍赔付就3万左右，大不了他自己掏腰包，但平息此事是当务之急。

“不行，我必须现在拿现金，对不起宋哥”

“好的，马上给，你马上下来”。宋总边说边走向身边同事，一百、二百、五百，终于凑足了钱交到小刘手中。

小刘被警察“搀扶”着下了天台，悬着的心终于落地了。

3

用生命去奋斗

“作为一名母亲，听到张总的事迹，那段时间我非常惭愧也非常感动，我们曾经创造的一个又一个奇迹，就是因为这批人用双手换来的....”,董事长李老板泪流满面，在年度的集团全员大会上哽咽着。

那是2011年。

早会，A集团上海公司的营销中心会议室。

“碧澜湖畔，这是我们集团在上海的最重磅豪宅项目，我们只能成功不能失败。”娇小身躯的营销总监张佳丽坚定地说到。

“王强，你先说说几家大型报社的软文资料推广情况。”

“好的，张总，我们小组经过多次头脑风暴，已经勾勒出这个项目的推广思路，从上海市的国际影响力、城市定位、豪宅的投资价值、市面豪宅的产品对比、我司品牌历史等多个维度去阐述，目前已经与多个媒体的行业顶级大咖，他们完成了一系列的产品推广深度连载文章，这些资深人士在地产圈非常具有专业影响力和个人IP......”王强自信满满。

“小雪，你说说高端圈层资源的进展呢？”

“目前，我们已经和上海游艇协会、航空公司、高端出国机构、企业家俱乐部、多家奢侈品购物中心等建立合作关系，当前已经有5000多位潜在高端客户在接触中，接下来我们还会去趟北京和深圳，进一步拓展这两个核心城市......”

“那第6批次的集团品牌历史和文化体验的客户行活动咋样呢？”

突然，张总监的下腹又再次隐隐作痛起来。

她怀孕3月了，一直不稳定。

更让她崩溃的是，上周她去医院进行例检，医生再一次郑重告诫她，孩子没有心跳了。

但她仍然隐瞒了这个消息，坚持像往常一样起早贪黑，始终坚持在第一线。近几天，类似这样的疼痛她已经数不清楚了，仍未告假进行手术。

直到一周后，她晕倒在办公室，同事们匆匆将其送往医院，才得知这个“惊天”秘密。

“我不能临阵脱逃，关键时刻我们一定要全力压上......”醒来后的张总喃喃说到，病房中站满了公司领导。

4

“狮子头”老杨

“砰砰砰，哄哄哄”一大团烟尘四起，弥漫了整个工地。

这是一次最耻辱的事情，在全体工程人员见证下，前期的样板示范区被当众爆破倒塌了，犹如当年海尔大锤砸冰箱一样。

由于示范区工程未能达标，董事长隐忍痛下杀手。

“这样的房子简直就是对品牌的巨大伤害，完全不符合我们的追求和理想，我们开发的产品必须是高品质、有调性和负责任的，不能按此交付客户，失去他们对公司的信任......”董事长现场怒斥道。

“老杨，北京“山海与江”项目你来总负责，尽快收拾下去北京，这个工程和团队我交给你了......”董事长电话命令。

老杨是杭州公司的总经理，算是集团的老功臣了。

2001年跟随董事长创业，一起陪伴近20年了。

集团每次开拓新地区，战略重大项目，都是他身先士卒，冲杀一线。

带着这个使命，老杨风扑尘尘赶往北京。

“赵总，明天上午把项目设计单位和施工图设计院约见下，我们尽快复盘下这个项目的设计思路和要求，我要对此非常了解才行。”老杨给设计总监赵毅嘱咐。

“还有施工单位的全部班子成员，也尽快召开工程建设规划会，我想听听他们下一步的考虑和想法。刘总（工程总监）你负责下。”

“全部建材、景观、安装、装饰等所有供应商资质和单位，我需要和他们一一进行沟通，重新对招标情况进行梳理，这个田总你安排（采购招标总监）。”

“从今天开始，我们立誓5个月拿下示范区，重塑项目形象和产品，一定给北京市场带来一场“革命性”惊艳，我也会和大家一起战斗，革命不成功，我一日不剪头，誓于大家共进退。”

就这样，老杨带领团队一起，重新回顾产品定位和规划、挑选并重组施工单位、深居工程建设一线，不分昼夜，重塑规则。

同时，他强制要求同事分批走遍北京、上海、深圳等地的相似项目，进行学习考察，提高员工的眼界和标准，学以致用。

5个月后，示范区如期开园了，异常轰动。

而老杨，则终于剪掉了“狮子头和长老须”，明显帅气不少。

5

蓝海TOD

“刘总，你有没有觉得地产开发有点像体力活，通过大规模、高周转和高复制模式的建设，满足各个社会阶层的客户需求？”赵总轻松地说到。

“这肯定啊，地产开发的尽头还是开发，当然横向也有其他类型，比如商业中心、星级酒店、养老地产、产业园建设等等。”刘总答到。

“我觉得我们需要考虑第二业务曲线了，不能纵向和横向单一延伸，现在我们的业务模式太过简单了，虽然有坚固的护城河，但含量不高了，我们得考虑新蓝海。”

“那您的意思是？”

“近期，我仔细研究了发达国家的房产历史，发现第三阶段的房产开发路径发生了很大变化，不能再摊大饼和纵向发展，这样对城市的发展定位和运营效率造成很大浪费，TOD是新阶段的发展引擎。”

“我们刚好有这样的基础和优势，可以考虑发展这方面的新业务......”

“从理论角度上没有问题，但这会偏离我们的主营业务，会把公司带离原有方向，事关重大，我们需要慎重研究下。”

“那你寻找几家外部战略咨询机构，就这个主题认真研究下。”

就这样，公司的战略转型逐步开始了。

不久，在争议声中，第一个TOD城市运营项目落地了，如何进行区域规划、城市空间形态、公共交通布局、居民生活便利、产品规划、运营生态、资产平衡等一系列主题摆在了企业面前，企业面临着前所未有的挑战和探索。

3年后，这一项目取得了可喜突破和进展，成为杭州城市TOD项目的蓝本和试金石，各个行政区展开了轰轰烈烈的城市TOD规划纲要和行动。

因为第1个项目的成功实践，公司先后落地了5个中大型城市TOD项目，并与多家国有大型投资集团、轨道交通集团、工程建设集团等签订了战略合作协议。

截止目前，在公司的主营业务中，TOD项目和住宅开发几乎平分天下。

结束语

这样的案例，几乎每天都在上演着。

他们不畏环境，不惧权威，坚定捍卫承诺，勇于冲破困境，率先个人担当，不断否定探索等等，这些可贵的品质闪闪发光。

在企业中，当我们不断陷入财务盈利、业绩指标、人际关系、专业精度，和付出回报等场景的时候，却总有一部分人成为“清流”，感染我们走向光亮。

他们或许并不完美，不是全才，甚至存在明显短板，但在某些局部的价值观、个人信仰、行为方式和专业精进等方面拥有了“完美人才”的特质。

我们总是习惯了借助人才的“社会角色”去评鉴，如：学历背景、工作履历、奖励荣誉、社会官职、业绩成果等，但往往无法洞察内核的“真我角色”部分，这不仅是基于我们疏于发现，更重要的是比较隐蔽难以观察，但人才的真正差异根植于此。

当然，真正的“完美人才”，他们会自我破茧而出，甚至不需要依赖任何土壤，用不了多长时间，他们定会闪亮亮呈现在你面前。

大家心目中的“完美人才”是什么样子呢？

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