工程师职称评审报考条件要求高吗（影响工程师职称评审的几个大坑如何规避）

评职称的过程中总是会遇到很多忽悠很多坑，不知道如何评审，流程条件到底怎样？来一起看看常规避坑的几个要点！

那么首先大家要搞清楚：工程师属于哪一种职称？

职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

工程师职称分为三个等级

分别为初级职称，中级职称，高级职称。

初级职称又细分为助理级和员级。

高级职称又细分为副高级和正高级。

而我们通常所说的工程师，是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中，2017年1月1日起，不再需要考中级英语职称考试和应用计算机考试。

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

(一)破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占本企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

(二)破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。职称评审 证书

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4、担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

报考职称的作用也是很大的，大家知道可以在杭州享有福利政策，例如个税的抵扣、那么平时报考工程师职称，都有哪些方面会受到影响呢？

一、年限学历不够

职称评审无论是初级，中级还是高级都是受年限限制的，毕业年限根据学历和专业的不同，要求也是有所不同。很多人上报职称材料的时候，压根就没有注意这些首要的条件自己到底符不符合。

二、业绩不符

1、年限要求不符合

2、数量要求不符合

3、提供的业绩与申报专业不符

4、业绩提供的质量差

5、提供的项目业绩材料不全

三、论文不合格

1、字数不符合

2、发表时间不对

3、刊物是假期刊，不能在国家新闻出版总署查到

4、刊物级别不够：一般初级、中级职称评选对刊物要求都是省级以上刊物，评审正高级就可能要求有一篇论文在正规核心期刊上。

5、文章署名靠后不被承认。

四、社保问题

网上申报当月往前推算一整年，社保都是在杭州缴纳，并且申报期间社保是在缴状态，另外申报单位要和社保单位相一致。

1、如果一整年都是杭州社保，但是在不同公司，这种情况下需要提供社保清单。

2、人力资源公司代缴的情况

①若是派遣，需人力资源公司提供派遣单位资质证明复印件及派遣协议

②若不是派遣，只是实际工作单位委托第三方代缴社保需要提供代缴协议复印件

如果对杭州职称申报的流程不清楚，可以在杭州本地办中获取：