如何在processon上加虚线框（ProcessOn与三节课达成赛事合作）

近日，ProcessOn与三节课达成赛事合作，共同举办「职造便利店」职场笔记大赛。活动面向大学生和0-5岁职场人，通过编辑并提交笔记的形式，将职场知识输出有形化，引导用户在活动参与过程中完成知识的沉淀与积累，归纳总结职场工作方法论，修炼思维导图和笔记能力，为职场人的软实力提升提供试炼平台。

刚刚完成近亿元融资的ProcessOn，是国内领先的思维导图流程图工具，成立9年来，致力服务于互联网、教育、律师、金融等领域群体，行业知识模板和使用场景十分丰富。目前，ProcessOn已覆盖全球140多个国家和地区，用户达7800万。

而三节课，也在去年底连续获得B 和C轮融资，总金额超2亿元。作为国内领先的数字化人才战略服务商，三节课致力于向企业和个人用户，提供以课程内容为核心的数字化人才在线解决方案，覆盖新商业、新技术、新管理领域近万门高质量专业课程，累计服务超过300万个人用户及全球14,000多家企业客户。

合作双方，在知识、职场领域都有很深的积淀，为活动发起和顺利开展提供了坚实的基础。对于参与其中的职场人、准职场人而言，既是厘清思路、沉淀经验，知识“输出”的好时机，也是开拓视野、从他人笔记“输入”知识的好机会。在这种知识共享的氛围中，打造自己的“输入-输出”学习闭环，强化职场竞争力。

人社部《新职业在线学习平台发展报告》显示，市场需求的新职业人才缺口近千万人。今年3月，国民经济综合统计司司长付凌晖表示：就业结构性矛盾仍然比较突出，高技能人才短缺，大龄低技能人才求职难，企业招工难和劳动者就业难并存。

提高求职者就业能力与竞争力，解决就业结构性矛盾，需要求职者掌握更多匹配职业岗位需求的技能。

当前ProcessOn和三节课联合推出的“职场笔记大赛”活动，正是专门为当前面临就业压力的职场人推出的良药。本次“职场笔记大赛”旨在通过参赛者对职场经验的共享，打破时空限制，为各行各业输送具有参考价值的职场知识、资源。

尤其今年，当疫情对线下职业技能分享活动产生巨大挑战时，作为在线职业技能分享活动的代表，“职场笔记大赛”成为不少人才的职场加油港。

本次活动主题覆盖求职攻略、职场知识、岗位技能、实习/兼职经验和职业规划五大版块，向各行各业优秀职场人广泛征集笔记经验。目前大赛已收到来自互联网、食品、碳中和、律所等行业，涵盖运营、产品、设计、开发、项目管理、教研、数据分析等岗位的先进经验，参与者通过浏览、发布先进经验完成自我迭代，实现共同进步。

近年来，随着数字经济的高速发展，我国产业转型升级进入关键时期，“中国制造”走向“中国智造”，对劳动力的要求也从流水线工人转向高技能人才。市场需求的更新驱动着职业技能相关经验逐渐受到关注，一批求知务实的、渴望通过积累经验实现升值的职场“追梦人”正涌现出来。

为鼓励更多技能人才、职场人勇敢逐梦，在ProcessOn与三节课联合举办的“职场笔记大赛”活动中，特别为作品优胜者准备了丰厚的礼品，如万元奖励金、三节课VIP年卡、ProcessOn个人版年卡、荣誉证书等，并向所有完成报名的用户发放免费三节课优质职场课程和ProcessOn会员体验卡，助力技能人才培养提升。课程共涉及求职、复盘、短视频、新媒体、私域、电商、产品、数据分析7大分类，满足职场人在求职、工作中面临的数字化转型需要。

作为本次活动的最终呈现平台，ProcessOn支持思维导图、流程图、原型图、BPMN和UML等多种图形绘制。 本次活动将思维导图与职业技能相结合，有助于职场人建立系统化、体系化的知识网，在参赛过程中通过对经验的复盘、归纳、整理，从而提升职场软实力，进而提高职场竞争力。

正如三节课创始人兼CEO后显慧对本次大赛的寄语：“把自己当做产品，刻意练习、反复迭代，终将成就自我。”

在当前竞争激烈的市场环境下，ProcessOn与三节课面向职场人开展的“职场笔记大赛”，是双方为职场人提供职场技能学习分享、就业竞争力提升的一项落地活动。未来，双方还会以产品、课程为基础，向职场人提供更丰富、更前沿的职场知识和技能修炼法宝，进一步解决新职场人就业和成长难题。