传授一份成功的面试经验给大家（5个面试经典问题解析）

面试，是每个人进入职场前必经的一个环节，面试官问的很多问题，看似平常，实际上却暗藏玄机，而这些问题的答案往往决定了面试成功与否。

那么这些经典的面试问题，我们又该如何正确回答呢？

一、自我介绍

面试官常提的第一个问题是“自我介绍”，这类问题主要是考察求职者的表达能力和逻辑思维能力。

Tips：

①自我介绍并不是背简历，除了简单的个人信息外，可以重点介绍自己最突出的技能、成功的项目经历、工作成果等；

②切中要害，不谈无关、无用的内容；

③介绍时条理清晰，有逻辑，层次分明；

④尝试用数据来量化自己的工作成果。

二、离职原因

此类问题，面试官是想从中考察求职者的工作能力、工作稳定性和工作期望。

Tips：

①多谈客观，少谈主观

领导不行、同事不行、升职无望等主观原因尽量少谈，可以多谈客观原因，例如：职业瓶颈寻求发展、不满足于现状想挑战自己等。

②谨慎吐槽老东家

即使你和前东家不是“和平分手”，但也最好保持客观冷静，避免说前公司和领导的坏话。

三、你为什么选择我们公司？

这个问题是在考察求职者的求职动机、与职位的匹配度以及对公司的了解程度。

Tips：

①可以直接展示你对这家公司的了解（比如浏览了公司的官网、企业号了解到的相关信息）。

②也可以对公司的市场状况、行业未来的发展趋势等发表自己的看法。

四、你的期望薪资是多少？

薪资对于求职者和HR来说都是一个既重要又敏感的话题。HR希望在招到合适人选的前提下，尽量给公司降低成本。

Tips：

①很多岗位的薪资是由几部分组成的，在报薪水前，应该问清楚HR，工资具体是由哪几个部分构成的。

②根据岗位薪资的范围 市场行情 自己与岗位的匹配程度，设置一个期望薪资的区间。

③可以用优秀的成绩，去说服面试官，让他主动加价，愿意给我们更高的薪酬。

④也可以和面试官提一提自己上一份相关工作的薪资，希望在原来的基础上有一定的增长，给对方一个薪酬方面的直观参考。

五、未来3-5年的职业规划

这个问题是在考察求职者对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。

Tips：

①回答这个问题要强调你的稳定性，重点放在工作技能方面的提升及内在积累。

②可以突出自己打算通过工作，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望能有机会带领团队，成为优秀的管理者。

③打算在专业领域作进一步的学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长打好基础。

除了以上5个经典的面试问题，“说一说你的优点和缺点”，“你能接受加班吗？”，“你有什么想要问我的吗？”等问题也经常出现在面试中，面试前也可以想想这些问题的答案哦！最后，祝各位打工人求职顺利~