工伤补偿后公司还需要赔偿吗（工伤补偿标准）

2022版：工伤赔偿标准（建议收臧）一、工伤待遇计算标准怎么定？，我来为大家科普一下关于工伤补偿后公司还需要赔偿吗?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

工伤补偿后公司还需要赔偿吗

2022版：工伤赔偿标准（建议收臧）

一、工伤待遇计算标准怎么定？

根据《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据

归纳总结，供参考

二、1-10级一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工

伤保险基金支付

一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资x27个月

二级伤残：本人工资x25个月

三级伤残：本人工资x23个月

四级伤残：本人工资x21个月

五级伤残：本人工资x18个月

六级伤残：本人工资x16个月

七级伤残：本人工资x13个月

八级伤残：本人工资x11个月

九级伤残：本人工资x9个月

十级伤残：本人工资×7个月

本人工资：是指工伤职工因工作遭受

事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工

资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%

的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算;

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，

按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、1-6级伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月

支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资x90%

二级伤残：本人工资x85%

三级伤残：本人工资x80%

四级伤残：本人工资x75%

五级伤残：本人工资×70%

六级伤残：本人工资x60%

说明：1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实

际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基

金补足差额；

5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情

况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资

标准的，由用人单位补足差额.

四、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就

业补助金

1

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支

付；

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；

注意：上述两金标准，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》 未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，

一般是按照

本人工资一定倍数计算。具体可以在各省的工伤

保险条例或工伤保险办法中查阅。

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