面试中领导一般会提问（评价一下你之前的领导）

面试的时候被问道：对之前的上司有什么看法？这样巨坑的题怎么答？

职友:唐希文

这是一个因人而异的问题。其实最重要的是考虑员工的情商。然后再考虑员工对于平台以及以前共事过的领导，到底是怎样一个态度。

第一，过去的领导是一位特别不一样的人

不一样的地方可以是他的工作方式，工作形式以及工作结果，还可以是他的性格特质，与人相处的行为模式，言谈举止等等。如果是一个高情商的人，他会从各个方面来突出她的不一样。

但是不一样，仅仅是给我们的一种感官呀，这种不一样，有没有影响到我们呀？对我们的职场发展到底有怎么样的帮助啊？这就需要我们去总结和提炼。

第二，过去的领导对我影响非常大

他曾经做的正确的事情，或者负面的事情。我们要知道很多企业在面试结束之后，他还会做一系列的背景调查。如果我们胡编乱造，那么很显然涉及到个人诚信问题。如果是有一说一有二说二，那么通过背景调查，就能够说明我们是一个诚实的人。

不管以前的领导是正面角色还是反面教材。对我们影响都非常大，这的确是一个特别可以说得出口的事情。

如果我们遇到了一个行为不端的领导，正好把这件事给说出来，而且面试的企业也做了背景调查。那你觉得对方是否会高看一眼呢？

第三，不论如何，对于曾经的经历一定要感恩

成功的路，每一步都算数。这不仅仅是一个漂亮话，而且是人生当中必须奉为圭臬的至理名言。因为我们的生命要感谢有那些人的存在。不论最终给我们的影响是好是坏。也都是因为如此，我们的人生才如此丰富多彩不是吗？

职友：刘亚琪

这个问题回答不好绝对是一个“送命题”!你现在怎么评价你过去的领导，也就意味着你将来也会这样评价以后的领导。用人单位是用这道题来考察一个人是否理性、客观，也是对情商的重大考验。

做为一名HR，我在面试候选人时，也会问同样的问题，而我经常会遇到一种情形：候选人听到我这个问题之后，仿佛遇到了树洞，开始拼命地倾诉他是如何被曾经的领导“虐待”的。说起领导的不是来那简直如滔滔江水绵绵不绝，恨不能把他过去受过的“九九八十一难”都讲完，以此来证明自己的怀才不遇。更有甚者，在批评完愚蠢的领导之后还会连带着公司都“骂一遍”，似乎他过去的两年真的是掉入了火坑、落入了魔掌。看他讲的是义愤填膺，而我听的却是只想早点结束。像这种凡是把原领导、原公司批评的一无是处的人，我都是敬而远之的。而我比较想听到的是候选人能一个比较客观、理想又不乏感情的来评价领导。

还记得有一位来应聘总助的女生，在回答这个问题时说了一句话，让我印象深刻，她说曾经的领导就是自己职业生涯中遇到让自己站在他的肩膀上的“巨人”，正是由于他的栽培，才让自己打开了眼界，增长了见闻。她非常感谢前任领导对自己的照顾，但是也正是由于他站在了巨人的肩上，她让他看的比巨人更远，所以她现在正在寻找下一位巨人。

简单的一个比喻，既让我看到她对曾经领导的认可和感激，又能看出她对前任领导的客观评价——格局不够大，可以说是教科书级的回答了。

职友：曹先生

1、其实这个问题很简单，只要记住一条原则，不要吐槽原来的企业、原来的领导有多么多么不好，不要把他们说的一无是处。人要懂得感恩，毕竟那是你曾经战斗过的地方，如果你吐槽原来的单位，那么面试官也会想以后你也可能这样评价他们。当然，如果老单位确实做的过分的可以适当稍微讲一下，但不要讲的太多。

2、对于这个问题，我觉得可以这样回答：首先，很感谢这位领导，他给了你很多成长的机会让自己能够快速成长；教会了你好的工作方法与方式；是一位合格的领导、给了你们每位下属清晰的定位并指导规划等等，总之尽量描述的好一些，但不要夸张。

3、我认为很多人换工作，往往是因为不认可单位，因为领导的缘故会比较少，毕竟如果企业足够好的话，不会轻易离开。所以如果你说领导不错的话，那势必面试官会问你为什么要走？因为天下没有不散的筵席，在老单位没有自己的空间，自己有明确的规划，面试的岗位与自己的规划较匹配，离开开始并不代表不认可领导，你们是亦师亦友，再加上公司的一些不良问题描述等等，我想应该就可以了。

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