猎头公司是做什么（猎头是什么意思）

对于大多数人来说，猎头以为就是招聘人才的人，其实并非如此。那么，猎头是什么意思?猎头公司和招聘网站的区别有哪些?

猎头是什么意思

“猎头”(Headhunting)一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，现在多指物色人才的人。

《猎头》也是1982年香港上映的一部电影名称。在潮汕话中，“猎头”指光头，实际应为“蜡头”。 猎头一词来源于拉丁文，当时部落作战时把对方的头颅砍下来，挂在腰间炫耀。

如今在很多人的理解看来，猎头是雇主公司的招聘方案提供者，回答雇主需要的人行业内有没有，在哪里，如何吸引他们来以及如何留住他们的问题。是人才的朋友，可以给到职业生涯发展的建议，至少有别的候选人职业发现走弯路的教训。是人才和雇主之间良性沟通的桥梁!

猎头公司和招聘网站的区别

尽管，他们做的都是关于招聘的事情，但各自所的侧重不一样。

1、通过正规猎头公司招聘人才，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。

2、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因此试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。

3、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才(招聘会、报刊、网络及其他媒体广告)中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

猎头的maping是做什么的

mapping/人才地图。

把目标的区域/公司所有相关人员都联系一次，搜集关键数据

例如：在长三角找一个人事总监，要懂法语的。(针对职位)

过程：罗列长三角所有法资公司，尽可能联系到所有HR，问及大致年薪，学历背景，能力特点等等

结果：数据化寻访结果，整理报告，提交给客户或者相关负责人。

也有针对公司的，那就比较辛苦，

目标公司所有人都要联系的，技巧好的顾问可以通过1~2个人了解整个部门，在某个行业的沉淀5年左右的老猎头基本独立完成mapping的50%以上工作量，喊上1~2个助手帮忙更新信息就可以了。