资本家需要什么技能（资本家的运作你看懂了吗）

疫情时代资本家毫无收入可言，员工没事干，还能拿工资，资本家如何求生存? 越是劳动密集型产业，所面临的冲击越大。在这样的办公环境中，某些管理者会积极对老板谄媚，而对基层人员毫无同理心，有时甚至不管三七二十一直接以内部行政规章办法「三大过」叫你走人。如此想来：加班不能领工资，生病不能请假，已婚未孕优先被开除，错的都是劳动者，老板是无辜的。

资本家不断地建立更森严的考核机制，更变态地压榨劳动者的剩余价值，达到「花更少的钱，让劳工产生更多的效益」。这似乎也符合马太效应提到，富者就必须得到更多资源，确保恒富的地位，穷者就必须被剥夺。资本运作杀人诛心，不外如此。

疫情时代逐渐浮现，劳工必须活得小心翼翼、胆战心惊，每天上班都是如履薄冰，害怕老板不开心，像哈巴狗一样随叫随到。哪怕，前一天才被骂的狗血淋头，第二天还是也得准时出现干活。

我们不禁要问，到底谁才是弱者? 试想如果用人单位以权威“象征式”暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强令劳动者签署 “自愿离职”、 “认罪条例”或，“安排劳动者工作职责范围以外的工作”劳动者受制于环境，要如何能够保障自己的权益呢?

到底谁才是受害者? 欢迎在评论区中讨论。

参考法条《劳动合同法》第三十八条 及依据《劳动合同法》第三十五条