上班一年多裁员怎么赔偿(以经营困难为由)

案例:

孙某是某养殖行业上市公司繁殖经理,在公司有5年工龄,2021年5月,上级领导面谈说,公司经营困难,繁殖部门将要与兽医技术部门合并,让孙某办理离职手续。孙某本以为公司裁员会有赔偿,可是2个月后孙某并没有收到赔偿,孙某咨询律师,律师了解当时的行业情况,基本上所有养殖行业面临亏损,说企业经营困难,裁员是可以不用赔偿的。孙某想了想,5月份行情虽然一直下滑,但还是盈利,应当给自己赔偿!于是决定上诉,要求公司赔偿。

上班一年多裁员怎么赔偿(以经营困难为由)(1)

问?这种情况下,孙某能要回赔偿吗?

法律解析:

本案中,虽然后来企业确实严重亏损,公司负债很多,但在5月的经营中,公司正常经营,直到7月才出现轻微亏损,但也是在正常经营波动范围内,实属正常经营。但在正常经营期间,以公司经营困难为由裁员,不符合法律规定,公司应该做出赔偿。

上班一年多裁员怎么赔偿(以经营困难为由)(2)

法律链接:

根据《劳动合同法》第41条第一款 有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者不足20人,但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经劳动行政部门报告,可以裁员:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,变更劳动合同后,仍需裁减的。

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