劳务派遣公司注册条件（劳务公司的真实作用）

中国作为一个地大物博的国家，就连建筑企业都不曾短缺。从不同的权威人口中说出的数字各不相同，有人说八万多家、有人说十多万家、更夸张的说有将近四十万家。我仔细盘算了一下按最少的数字来说，基本一个地级城市都要有400多家居多，有谁能告诉我有多少家劳务公司吗？还是想说同一个问题，作为一个占据建筑行业30%比重的行业就这么被轻易忽视掉了。

我想主要的原因还是在于从事这个行业的人没有找到自己存在感，或者说在这个历史时期没有承担该行业应该承担的历史使命。有很多人在咨询我，中国的劳务资质已经试点取消了，劳务公司是不是就不能生存了？随着个税和社保的相关政策出台，那些已经开了劳务公司的人与我交流，我们还要不要开劳务公司了，我真的想告诉这样问我的人，你不具备开劳务公司的基本使命和能力。用杜甫的一首《春夜喜雨》来描述一下未来我想象的劳务行业转折，不同的管理能力看到的行业前景是各不相同的。“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。野径云俱黑，江船火独明。晓看红湿处，花重锦官城。”我们看见的是同一政策，我看到的政策是“好雨”，你看到的政策可能是“野径云俱黑”。随着国家政策的慢慢收紧，让我看到了建筑行业的希望，尤其是劳务行业。政策在慢慢滋润着这个行业，让所有的建筑企业走向合规合法的经营过程中。尤其取消劳务资质的政策，真正的体现了国家淡化资质迈出的第一步。

未来的施工企业不在靠脸（资质）吃饭，慢慢依靠实力占有市场。劳务公司将不在是世人眼中仅能提供发票的建筑企业，它会在互联网的助推下，乘风破浪的站在所有建筑行业中，变成建筑行业家族中骨干成员。

我们说的是煮酒说劳务，酒过三巡菜过五味，我们该说说动作片了。前面我简单讲述了劳务公司如何为建筑企业出生入死的背负了政策风险、安全生产风险、财税风险、讨薪风险等。但未来的劳务公司应该还应该有那些动作那？

简单的列举一下几项吧！

做好农民工工资的发放工作

建设培育自身的施工能力

履行劳务分包合同的承诺

做好农民工社保申报工作

承担申报个税与社保工作压力

牵头或负责组织相应的工伤处理

落实强化劳务人员技能培训以及持证上岗的问题等等；

以上这些工作以前说上去似乎跟我们现在的劳务公司好像完全没有一毛钱关系，是因为相关的政策在某些地方执行的力度打了折扣。现在大多数的建筑公司在使用劳务公司，主要都使用了那些功能那？我想使用的人比我更清楚，但你清楚你使用的劳务公司到底是个什么样的公司呢？

我们前面说到的是，按照建筑法第九条规定，施工单位应该把劳务工程部分分包给有相应资质和安全生产条件的企业。但只在少数发达的地区严格的执行了相应的政策，没有劳务分包不能办理施工许可证。部分工程或者说大部分工程还是把劳务工程分包给了我们所谓的包工头，也就是个人。此中案例我们去建设部网站上可以找到很多，但为什么还没有得到大家的重视那？原因很简单，这个“馅饼”还没有落到你的头上，你还不知道其中的滋味。你现在使用的劳务公司能为您解决以上我所提到的相关工作吗？答案很显然，显然到你连这个你合作多年的劳务公司都没有实际去瞧上一眼，又如何对它产生要求那？

未来的劳务企业应该肩负社会责任和历史使命，为政府承担压力、为社会节省资源、为老百姓承担责任、为建筑企业排忧解难等等。但以上我们说到的种种工作，一但劳务企业有了点规模，没有一定信息化能力的公司是绝对难以胜任的。首先我们从做好农民工工资的发放工作、做好农民工社保申报工作、承担申报个税工作压力等等；开始，就要执行国家的实名制管理。如何做到数据的管理，做到工资的统计与审批。目前的形式很多主管部门、建设单位、网络公司都在研究，劳务公司真正该实现自身价值的时候到了。

劳务公司作为建筑农民工的载体，在这个时候应该为建筑企业分担压力与相应的工作量。千里之行始于足下，我们第一步要做好的就是实名制的登记，完善农民工的多本台账，协助总包建立相应的数据，发放农民工工资、代为申报农民工的个税、做好社保的代缴工作。现在市面上的劳务公司真的像雨后春笋，枝繁叶茂。如何做上面所说的“代”字那？现有的劳务公司应该具有一定的规模和能力，首先是配合相关部门做好实名制的建设，产生信息量后，才能做好这一个简单的“代”字。否则后面例如建设培育自身的施工能力、履行劳务分包合同的承诺、牵头或负责组织相应的工伤处理、落实强化劳务人员技能培训以及持证上岗的问题等使命就不用侃侃而谈了。

很多不懂得劳务企业的人着急于如何规避增值税，有的人在急于担心未来的农民工社保申报以及个税等等。但是你选择的劳务公司又为你深埋了一个多大的定时炸弹，你可曾想过？和一个劳务老板聊天谈及中国的建筑市场越来越正规，连这样一个民工的领导都能意识到国家规定的法律是不能违背的，我们尽量做到的是合理缴纳，以及未来缴纳的工作量，我真的向你致敬！只有你这样的人存在多了，才真正意义上推动了劳务行业向正规方向上的发展。让所有的建筑企业老总，不在恶性竞争，真正的从管理上下手，提高企业的市场竞争优势，不在干偷鸡摸狗盈利模式。开始我说纵观全国的8万多家的建筑企业，我想真正意义上了解劳务公司作用的企业并不是很多，但是想从事劳务公司经营的却不在少数。

为什么对劳务公司不了解，但又急于想成立劳务公司呢？或者已经成立了劳务公司，现有的劳务公司又主要做了那些工作呢？是否真正意义上的用好了劳务公司呢？我们如何去看待使用劳务公司的风险呢？

最后我想用一个词“盲流”来结束。建国初期由于农村存在大量剩余的劳务力，土地不够耕种，他们盲目的奔向了城市。1956年、1957年、1959年国家出台了很多政策来调控这种盲目的流动，最终把持有农村户口进城从事非农业生产的人定义为了“盲流”。如今随着国家快速的发展，城市对劳动力有了大量的需求。为了去除这种歧视性的语言，相继出现了打工仔和现在的农民工称呼。如今这些劳务力已经是我们建筑企业的宝贝，呼吁我们的企业家善待宝贝。努力和国家一起建设一个有着信用体系的农民工群体，我们为了劳务的发展贡献一点自己的力量。“山不在高有仙则名，水不在深有龙则灵”。任何企业有了自己的发展宗旨和使命，才能不被政策的洪流所吞没。