事业单位提前退休的有哪些规定 事业单位提前退休依据是什么

提前退休是指员工虽然没达到法定退休年龄，但是单位为了整体效益而对人员流动进行的一种处置方法无论是党政机关、企事业单位还是群众团体都要依照国务院出台的《老弱病残干部暂行办法》以及《职工退休办法》来执行退休审批具体办法内容如下:，我来为大家科普一下关于事业单位提前退休的有哪些规定 事业单位提前退休依据是什么?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

事业单位提前退休的有哪些规定 事业单位提前退休依据是什么

提前退休是指员工虽然没达到法定退休年龄，但是单位为了整体效益而对人员流动进行的一种处置方法。无论是党政机关、企事业单位还是群众团体都要依照国务院出台的《老弱病残干部暂行办法》以及《职工退休办法》来执行退休审批。具体办法内容如下:

根据我国国务院推出的法定年龄退休退职人员处理办法规定，男性职工满60周岁，女性职工满50周岁的，并且工龄满十年的。可以向单位申请提前退休。又同时还出台了老弱病残干部暂行处理办法，规定男性干部年满55周岁，女性45周岁，工龄10年的可以退休。

干部工作满十年，且年龄达到男60周岁，女45周岁的，因伤残职业病等原因无法继续胜任原工作的，应有医院鉴定证明丧失劳动能力。向单位申请提前退休;职工和工人因特殊工作内容导致身体健康存在安全隐患的，男性年满60周岁，女性年满四十五周岁的，有权向单位申请提前退休的(工作年龄必须年满十年以上的)。同样职工也是因伤残原因无法继续胜任原工作的，应提供医院开具的伤残鉴定报告或者丧失劳动能力证明。

上文是相关法律中提及的标准，在具体实施的情况下可能有所不同。企事业单位就员工工龄年满二十年或三十年以上的，经由单位同意并向有关部门申请并批准的;企事业员工在办理提前退休时要具备工作年龄达到三十年，并且与法定退休年龄相差五岁(含五岁);在办理退休后并没有达到法定退休年龄前应得到就职工作的基本工资，到达退休年龄后同档案工龄共同计算退休费，由原单位负责办理退休流程。

也就是说提前退休的法律依据为国务院出台的职工退休离职的处理办法以及干部老弱幼残安置办法，具体实施时依据符合具体上文提到的条件来申请提前退休，并且审批通过与否。

版权声明：如涉及版权问题，请作者持权属证明与本网联系