互联网时代企业进化的逻辑和策略（高薪与健康的较量）
互联网企业的加班文化在业内已很是普遍，作为永远都在创业路上，时刻拥抱变化的互联网企业，加班似乎很是必要。无论是互联网巨头BAT还是各类小公司，选择加入，你就基本告别早九晚五。在竞争白热化的市场环境下，或许这种工作模式也是无奈之举，但接二连三的过劳死现象还是引起了社会的广泛关注。不久前年仅34岁的天涯副主编地铁晕倒死亡的消息也是让人唏嘘不已，据悉其生前经常加班到深夜。
虽说互联网企业加班已是常态，但当中国最大的本地服务网站58同城宣布将实行“九九六工作制”的消息在微博上被爆料后，舆论还是一度炸开锅。所谓“九九六工作制”就是每天上班时间从早九点到晚九点，一周上六天班，而且公司不会给任何补偿，包括加班费与额外津贴。
有律师表示，五八同城员工可以通过诉讼和仲裁的方式来获得自己的权益。现在的问题是如何取证，员工可以通过互相举证来证明公司存在这种违法的劳动用工安排，这些都会得到劳动仲裁庭的支持。还有一种办法是，员工可以向当地的劳动监察部门进行举报。
按说，商人在商言商，办企业不是搞慈善，追求利益最大化，这都无可厚非。但是，企业必须遵纪守法，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
“996”工作制也引发众多网友吐槽：没有任何补贴调休，把员工当奴隶，毫无人性，劳动法是否毫无威慑力……那“996”工作制是否违法呢?
“996工作制是否违反法律规定，关键看是否强制实施，若要求所有员工必须遵守，则不仅加班总时长超出法律规定，而且也没有经过工会和员工协商这一环节。”律师说，如果是员工自愿的形式，关键看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。如果通过间接方式迫使员工不得不遵守，也涉嫌违法。
对企业而言，规章制度严一点没问题，只要不违法；企业管理者不苟言笑也没问题，只要保持公信。怕就怕企业高层无能无德，制度不近人情，决策不按套路，员工不是饲养的家畜，也不是为你看家护院的家丁，他们是公民，是受法律保护的劳动者。尽管当前资强劳弱，但劳动者的合法权益不容侵犯，像这样不把员工压榨殆尽不罢休，最终的结局只能是鸡飞蛋打。
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