基层工作要抓住核心（把牢基层工作经历关）

近年来，各地各部门认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把基层工作经历作为干部提拔任用的重要条件，在基层工作经历要求上做到不变通、不走样，不仅提升了干部队伍的整体素质，也有力地调动了基层干部的积极性，我来为大家科普一下关于基层工作要抓住核心?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

基层工作要抓住核心

近年来，各地各部门认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把基层工作经历作为干部提拔任用的重要条件，在基层工作经历要求上做到不变通、不走样，不仅提升了干部队伍的整体素质，也有力地调动了基层干部的积极性。

宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。古往今来，各类优秀人才尤其是领导人才，大都是从社会基层开始，经过艰苦的锻炼和考验成长起来的。我们党历来重视在基层培养选拔干部。党的十八大以来，多次强调，基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”，年轻干部要多“墩墩苗”，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。实践表明，经过基层锻炼培养和逐级选拔上来的领导干部，经受的考验多，阅历丰富，更具有驾驭基层工作和应对复杂局面的能力。当今世界正经历百年未有之大变局，对领导干部的能力素质提出了更高要求，选拔任用干部严格把好基层工作经历关，具有更为突出的现实意义和历史意义。

当前，少数地方对基层工作经历还存在模糊认识、界定不清，有的把读书期间参加实习也算为基层工作经历，有的在基层工作经历上“为补而补”，出现“空挂”“虚挂”现象。要严格落实干部任用条例，严格基层工作经历要求，防止和解决“混基层经历”的问题。要加强监督检查，积极结合开展巡视巡察、干部考核考察、档案审核等工作，检查干部提拔任用中有关基层工作经历的落实情况，发现问题及时查处，严格问责。对“混基层经历”干部，不仅要追究干部本人责任，还应追究相关单位领导者的责任，情节严重的要给予组织处理或纪律处分。

拓展基层干部成长空间，让基层成为培养领导干部的火炉。要坚持把选人用人聚焦点投向基层一线，努力形成“人才往基层流动，干部从基层选用”的良性循环。要加强基层任职、挂职干部的考核管理，健全完善考核评价体系，科学设置考核指标，把干部是不是真心愿意到基层任职，在基层能否蹲得住、干得好，纳入考核内容。干部派出单位和接受单位要加强沟通，共同做好下派干部的日常管理工作。干部挂职或任职期满后，及时对他们的德能勤绩廉作出鉴定，存入个人档案，作为考察干部基层工作经历和能力素质的依据。

来源：中国组织人事报