三个着力基层工会建设（构建六大机制谱写工会改革）

来源：中工网今年来，江苏省盐城市建湖县总工会紧紧按照《江苏省“十四五”时期深化工会改革重点机制建设的意见》部署和《盐城市深化工会改革重点机制建设“一县一品”十大工程实施方案》的安排，聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性，紧扣“争当表率、争做示范、走在前列”总目标，把实施“工会改革系统集成机制”项目作为深化工会改革的切入点、关键点和着力点，探索建立六大系统集成机制，有机融合各方资源要素，引领工会改革纵深前行，我来为大家科普一下关于三个着力基层工会建设?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

三个着力基层工会建设

来源：中工网

今年来，江苏省盐城市建湖县总工会紧紧按照《江苏省“十四五”时期深化工会改革重点机制建设的意见》部署和《盐城市深化工会改革重点机制建设“一县一品”十大工程实施方案》的安排，聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性，紧扣“争当表率、争做示范、走在前列”总目标，把实施“工会改革系统集成机制”项目作为深化工会改革的切入点、关键点和着力点，探索建立六大系统集成机制，有机融合各方资源要素，引领工会改革纵深前行。

建立“五调机制”，找准工会改革切入点。聚焦工会工作的重点事项、基础领域和关键环节，坚持问题导向和需求导向相结合，把职工关心什么、期盼什么作为谋划、推进工会改革创新的出发点、根本点和落脚点。深入开展调查研究，推进调查研究与履职尽责、推进工作与深化改革有效结合，更好地掌握一线实情、找准一线问题、破解一线难题。聆听基层工会组织、工会干部和广大职工心声，建立重点课题调研、专项工作调研、职工状况调研、领导蹲点调研、部室挂钩调研的“五调机制”，切实为工会改革决策提供支撑依据。

建立“五助机制”，冲刺工会改革主攻点。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦打造先进制造业、战略性新兴产业集群、关键核心技术改造、星级企业培育、重点项目招引建设，“放管服”改革以及产业工人队伍建设改革，乡村振兴等重点工作，建立助推产业培育、助推企业做大、助推产改前行、助推乡村振兴、助推幸福建设的“五助机制”，为地方经济高质量发展贡献工会力量。

建立“五直机制”,扣紧工会改革关键点。围绕工会改革发展，借助社会力量，改进工作方式，创新工作方法，在企事业单位设立工会改革联系点，从一线劳模、技术骨干、创新能手及工会代表、委员中选拔改革观察员，建立顾问单位、改革观察员、专家人才库、信息联络站，组建一批工会改革联系点，建立寻策问计直到一线、宣传贯彻直抵基层、政策解答直达主体、经验做法直接分享、问题需求直达部门的“五直机制”，不断拓展工会服务内涵，提升工会服务效率。

建立“五必机制”，夯实工会改革着力点。充分发挥好工会干部关爱职工“第一知情人、第一报告人、第一慰问人”作用，立足服务职工小项目，抓实惠民暖心大工程，常态化开展一年四季送温暖活动，做实“安康三送”等工作。建立有需必送（春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖），有喜必贺（结婚、生育、获奖等）、有因必访（生病住院、帮扶人员、劳模先进等），有难必帮（特殊群众、合理诉求、困难家庭等），有惠必普（职工互助医疗保障、职工技能培训、就业援助、女职工“两癌”筛查、农民工求学圆梦等）的“五必机制”，擦亮工会帮扶品牌，切实让广大职工群众共享发展成果。

建立“五率机制”，发力工会改革根本点。坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益，竭诚服务职工群众的基本职责，开展“尊法守法携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动及“送法到工地、到企业”系列活动，加强尊法宣传教育，加强劳动法律监督、劳动争议化解和法援平台建设，大力推进集体协商，建立提高职工法律知晓率、企业用工监督率、职工依法维权率、职工法律援助率、劳资双方共赢率的“五率机制”，合力打造“一月一单位、一月一重点”的法治宣传工作品牌。

建立“五型机制”，筑牢工会改革落脚点。坚持以党的建设为统揽，加强工会自身建设，扛起工会担当。建立学习型工会，加强工会干部政治理论、管理知识、业务技术等方面的学习。打造赋能型工会，做实做细职工技能提升、“五小”经济技术创新、“三个十大”选树等。建设智慧型工会，构建“大数据 ”工会治理能力提升体系、“互联网 ”工会服务应用创新体系、“云计算 ”工会网络基础支撑体系等。打造建设型工会，建强工人文化宫、职工服务中心、职工之家、职工书屋等服务阵地，推动建好“康乃馨”服务站、“安康·爱心驿站”建设，建设幸福企业。建设服务型工会，开展好“农民工求学圆梦”、职工疗休养、新就业形态劳动者建会入会及温暖行动、“关爱一群人·温暖一座城”关心关爱系列活动、职工普惠服务等，让基层工会组织更加坚强有力，更加充满活力。

（据江苏工人报消息 建湖县人大常委会副主任、县总工会主席 刘登石）

责任编辑：李方