职场谈加薪的技巧（老板一定会给这4种人加薪）

职场上，令人最兴奋的时刻，莫过于升职加薪。

但现实是，有人刚来不久，就升职加薪；

有人在公司待了好几年，薪资却滴点不涨。

看到有网友说，自己在公司算是“老油条”了。

干了五年多，兢兢业业，勤勤恳恳，但薪水只在前两年涨过两次。

却给比他晚来的同事，两年内涨了三次薪。

老板的心思，永远猜不透。

但是，老板会给加薪的，一定是这四种人。

一：积极主动、勤奋进取的人

没有哪个老板不喜欢积极进取的人。

在工作中，积极主动的人，机会往往会更大。

面对手头上的任务，他们会及时完成，并在各个关键节点向领导汇报；

面对不属于自己的工作，只要有提及，也会尽力去帮忙；

即使手头上的工作暂时完成，也不会闲着摸鱼，

而是积极收集数据资料，不断提升自己。

这样的人，最能俘获老板的心。

积极进取的员工，势必对工作充满激情，对任务精益求精。

这样的员工，既忠诚，又充满无限潜力。

未来，也必定会创造出更大的价值。

在职场中保持进步，升职加薪，必然指日可待。

二：勤恳工作、毫无抱怨的人

职场中，总会见到有的同事，工作日加点干活；

周末也会到公司加班，完成手头上的工作。

领导安排的大小事，都会认真完成。

老板大都喜欢这类勤恳工作的员工。

勤勤恳恳地工作，不代表埋头苦干。

而是朝着对的方向努力，跟着公司的节奏前进。

这样的勤奋，既体现了工作态度，也体现了工作能力。

并且，在雇用成本上，勤恳工作的员工，大都付出＞收获。

不管是增减任务，都没有一丝抱怨，还能一如既往地认真。

只要付出，都能被看见。

见到这样的员工，老板会根据他的付出，给予对应的薪资。

加薪，是自然而然的事情。

三：会察言观色、能读懂老板的人

职场上，伴君如伴虎。

能读懂老板的心思，成为老板心腹的人，必然会受到老板器重。

知乎上就曾有“打工人”亲谈自己的经历。

入职两年，成功从不起眼的小职员，到老板钦点的助理。

在公司里，他坚守企业文化，提前打卡上班，安排工作事宜；

在工作中，他勤恳努力，任劳任怨，能服从公司的安排；

在平日里，他常能读懂老板的意思，并积极表达，传递给大家；

在细节上，他无微不至，

不管是办公桌还是饭桌，都做得周到，取得老板信任。

于是，他逐渐出现在老板眼里、口中，并一次次得到夸赞，

涨了几次薪，最终成为老板的“左右手”。

职场上，心腹难得，信任难有。

能察言观色，懂得站在老板和企业的角度想问题，认真负责，

就总会成为那颗发光的金子，被发现，并认可。

加薪，不过是早晚的事情。

四：对公司有价值、地位重要的

一个猎头曾谈到，各个企业的高管，是最常加薪的那个人。

在企业中，管理层充当着老板的“手”。

他们需要接受任务，执行目标，并确保目标的达成。

这个过程，是在为公司的业绩而努力。

他们，成了对公司产出价值较高的那部分人。

战绩如何，重在军师。

通常，这样的人就像“毡板上的肉”，被众人盯着。

老板为了留住人才，会时不时给他们加薪。

一来，是对其工作成果的肯定；

二来，是用高薪提高其对公司的粘度，避免人才流失。

除此之外，有些核心员工，也在公司担任着重要组成。

朋友公司的摄影师，曾就因为个人原因离职了。

之后，公司陆续招了其他人。

但都因业务无法很好地上手，而被一一辞退。

最后以之前薪资的1.5倍，劝回了摄影师。

用能力说话，薪水奖金都会朝你而来。

如果你是符合以上的其中一种人，恭喜你，你离加薪不远了。

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