百达翡丽应聘条件（成就员工打造世界级优秀珠宝企业）

在一家企业中，员工是企业的基本组成单位，企业是员工的发展平台，员工和企业是一种相互依存的关系，企业的发展与员工发展息息相关。因此，在任何一家企业中，人才战略都是不可或缺的重要一环。

作为深受时尚人士青睐的比利时王室珠宝品牌，Leysen莱绅通灵深刻认识到员工对于企业发展的重要性，经过多年的企业文化发展与完善，形成了莱绅通灵独特的人才发展观。而Leysen莱绅通灵优秀企业文化与价值观的建设，也同样离不开其董事长兼CEO沈东军先生的前瞻性布局以及创新性思维。

Leysen莱绅通灵企业愿景升级发布典礼

CEO在线直播升级发布企业新愿景

2020年4月26日19:30，Leysen莱绅通灵举办了一场企业愿景升级发布典礼。

发布会正式拉开帷幕后，主持人首先宣布了在莱绅通灵获得“三星“、”四星“以及“五星”殊荣的员工，她们的星级代表着五力模型在团队中排名前20%的能力数量。随后，重磅打造的“阿甘奖”获奖名单也正式公布，据悉，莱绅通灵“阿甘奖”是指具有乐观主义、理想主义、坚定地信念以及坚韧不拔、坚守信用的品质，莱绅通灵董事长兼CEO沈东军先生对荣获“阿甘奖”的员工进行了荣誉表彰。

Leysen莱绅通灵“阿甘奖”颁奖现场

随后，沈东军先生发表重要讲话，并正式宣布Leysen莱绅通灵的企业愿景正式升级为“成就员工 打造世界级优秀珠宝企业”。同时，由CEO亲自打造的管理哲学私塾班——东塾堂第一期学员名单也正式宣布，并进行了人才发展官新职位的授予仪式。

企业愿景正式升级后，“成就员工”成为Leysen莱绅通灵企业核心目标之一，企业人才培养和发展制度得到进一步完善，人才发展战略得以稳步推进。对于Leysen莱绅通灵的发展而言，人才战略的升级，也将以强进的内核动力驱动外部业绩增长，助推企业进一步发展升级。

Leysen莱绅通灵企业愿景升级发布现场

成就员工，企业与员工共同成长

作为Leysen莱绅通灵的董事长兼CEO沈东军先生对于品牌及公司的发展起到了决定性的领导作用，在Leysen莱绅通灵整个发展过程中，沈东军先生的决策也影响着每一位员工。尤其是企业人才建设方面，注重员工个人发展的沈东军也有着自己独特的想法。

据悉，为帮助员工实现自我提升，疫情期间沈东军亲自上阵授课，将自己所积累的经验和知识，传授给更多员工，利用自己宝贵的时间进行线上公开课《进化&机械管理的阴阳之道》以及《莱绅通灵战略&个人战略》等多场直播授课，让员工在工作和休息之余能够学习到更多知识，实现个人的提升。

同时，沈东军先生也认识到员工是企业价值的直接创造者，企业是员工发展的舞台，只有协力合作，才能使企业快速发展、个人获得成功。为打造一个更好的平台，沈东军带领Leysen莱绅通灵建立了公平、合理的竞争机制，为每位员工都提供对等的发展机会，助力员工实现能力的提升和职业生涯的发展，让员工与公司共同成长。

企业愿景升级后，Leysen莱绅通灵珠宝将继续秉承“王室珠宝 王室品位”，紧密围绕“竞争战略、组织战略、分享战略、文化战略”四大战略，不断向“成就员工 打造世界级优秀珠宝企业”持续迈进。