找工作中介公司哪个靠谱（求职中介靠谱么）

最近有小伙伴咨询，因急于找工作，在一些招聘网站上投了简历，也去一些职业介绍的店铺登记，结果要么是石沉大海，要么就是先要求先交押金，感觉明显不靠谱，我来为大家科普一下关于找工作中介公司哪个靠谱?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

找工作中介公司哪个靠谱

最近有小伙伴咨询，因急于找工作，在一些招聘网站上投了简历，也去一些职业介绍的店铺登记，结果要么是石沉大海，要么就是先要求先交押金，感觉明显不靠谱。

到底该怎么分辨哪些职业中介是正规的呢？

对于职业中介，法律有明确规定，根据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条第（四）项：职业中介机构不得有下列行为：“扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金。”

所以说，如果你遇到需要你收取押金的职业介绍机构的肯定是不靠谱的。

那怎么样找到靠谱的职业中介呢？

01

什么是求职中介？

越来越庞大的毕业生群体形成了一个可观的市场，不少学生在要毕业的时候，对如何找工作一头雾水，校招是什么都不知道，简历、经历一塌糊涂。

有些同学就希望有人能帮忙进行一定的咨询和辅导，求职中介应运而生。

顾名思义，中介是在市场中，由于交易双方在交易前互不了解，因此可能寻求一位具有中间立场并且具有一定素质的的人或者公司，来对交易进行经济或者信誉上的的担保，以推动交易顺利进行。

在求职市场中，也有中介——求职中介，面向求职者，通过提供有偿服务，在求职者和有招聘需求的企业之间起联系作用，引导其完成求职过程，获得offer或者实习机会的公司或个人。

求职中介一般提供：大厂内推、职业规划、笔面试辅导、在职导师1v1辅导、助教、主带老师24小时陪伴等服务，具体内容根据不同的费用和等级有所不同。

02

如何辨别靠谱的职业中介？

职业中介机构的确可以作为大家找工作的渠道之一，但一定要认准正规的职业中介机构，谨防被骗。

根据《就业服务与就业管理规定》，职业中介实行行政许可制度。

设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。

未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。

职业中介机构应当在服务场所明示营业执照、职业中介许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等。

大家在寻找职业中介机构时，要擦亮眼睛，遇到以下这3种违法（非法）中介时注意避开：

① 无营业执照且无职业许可证的；

② 有营业执照但无职业许可证的；

③ 证件齐全，但职业许可证中业务范围为“职业中介（本市劳动力职业中介）”，却介绍外省市人员到用人单位工作的。

另外，如果有些收费的职业中介机构最后没能成功地向求职者提供职业中介服务，则应当向求职者退还收取的中介服务费。

此外，除了寻求正规中介机构的帮助，还有其它找工作靠谱的渠道。

03

靠谱工作渠道

1，选择高信誉度的招聘网站，比如智联招聘，或者boss直聘。

如果是做互联网行业，这类网站获取的面试的概率会相对大一点。

2，综合招聘网站，前程无忧、58同城。这种是综合性网站。

普工、销售、蓝领、机械技术行业可以从这里面求职。

3，地方人才市场招聘网站、人才市场。

每周地方人才市场都会举办招聘求职大会的，这些网站可以留意。

4，公众号求职网站，做新媒体、运营的，可以直接去心仪的公众号下面看招聘需求。

5.大厂内推

如果你要求职，你可以在朋友圈发布求职信息，你的好朋友，看到你的求职信息，公司有职位空缺，很可能就推荐给你了；

而且朋友也有内推福利可以领取，你也可以顺利入职，这一类的互联网大厂会有更多机会。

6，公司官网

去你想去的公司的官网，靠谱的公司，官网都有人维护，招人需求也会最快更新，有邮箱可以投递邮件，从官方网站投递过来的简历，HR大概率会看到。

04

找工作注意事项：

1，选择有工商营业执照的正规劳务中介单位，千万不要随意相信黑中介、游击招工者。

2，核实招聘企业的真实性。

例如从工商局网站和企业信用信息公示系统里进行查询，从而确定该企业是不是一家经过工商注册、信誉度良好的正规企业，同时查询企业的注册联系方式，联系企业确认招聘真实有效后再去应聘。

3，保护好个人证件与财物的安全。

在求职过程中，不要随便把身份证、毕业证等证件交由中介机构或个人保管，防止被一些不法分子盗用个人身份信息。

使用身份证复印件时，身份证复印件要注明身份证的用途，以及“仅可使用一次，再复印无效”等语句。,

4，遇到要求缴纳报名费、培训费、体检费等各种名目费用条件的招聘广告时一定要提高警惕。

《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定，不允许企业在员工入职时要求职员缴纳保证金、培训费、押金等，所以要求缴费的都是骗子，不要随意汇款。

5，保留收据和发票，应聘后签订书面合同。

在应聘成功后，一定要与用工方签订书面合同，特别是要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险交纳、事故赔偿等条款。

,