公务员职位类别参照事业单位（公务员和事业单位对比介绍）

在生活中，多数人对公务员和事业单位人员傻傻的分不清，本文结合自己工作实践，与头条朋友们共同探讨公务员和事业单位人员在招录方式、岗位设置、工资构成、晋升渠道和未来发展空间等方面的异同由于篇幅限制，文章会分为三个部分对以上几个问题进行介绍，本文首先对二者的招录方式和岗位设置进行述评，我来为大家科普一下关于公务员职位类别参照事业单位?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

公务员职位类别参照事业单位

在生活中，多数人对公务员和事业单位人员傻傻的分不清，本文结合自己工作实践，与头条朋友们共同探讨公务员和事业单位人员在招录方式、岗位设置、工资构成、晋升渠道和未来发展空间等方面的异同。由于篇幅限制，文章会分为三个部分对以上几个问题进行介绍，本文首先对二者的招录方式和岗位设置进行述评。

什么是行政单位和事业单位

1.行政单位

行政单位是指进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位， 主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关、以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。

1.1 公务员

• 什么是公务员，全称为国家公务员，简而言之是在以上行政的单位中，依法行使人民所赋予的权利的工作人员。
• 汉典对公务员这一概念释义为：“各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。“在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。

2.事业单位

• 事业单位，英文是Public Institution，与企业单位相对而言，是指国家以社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体，其经费一般由国家财政承担，不实行国家经济核算。
• 也就是说，事业单位是一种国家承担经费开支的公益性社会组织或机构，目的是服务社会发展，主要分为四种：其一，教育，主要包括公办中小学，高职院校、高等教育机构、科研院所等；其二，科技，主要包括，各类科技中心；其三、文化，主要包括，图书馆、科技馆、文化馆等各位能够满足人民群众文化需求的各类公益性公办机构；其四，卫生，主要包括，各类公办医院，社区医院，卫生检疫等部门。主要特点为非营利性和服务性。

2.1 事业单位人员

• 顾名思义，事业单位人员则是指在以上具有公益性组织中工作的人员。但并非所有在此工作的人员都是事业单位人员。

招录方式

• 行政单位和事业单位拥有不同的招录方式，都须坚持“逢考必进”的原则，但二者又存在一定的异同。

1.公务员招录

• 2007年11月6日，人事部部长尹蔚民签署了第7号中华人民共和国人事部令，颁发了《公务员录用规定（试行）》，此法令的颁布为公务员录用提供了基本的遵循。

1.1 招录原则

• 该令在第四条明确要求录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

1.2 进入途径

• 进入公务员系列一般分为两个途径：

一是，参加公务员考试，具体分为国考和省考两种方式，包括选调生；

二是，任用提拔。

第一种一般为大众所周知，多数人也是通过此种招录考试进入公务员系列，第二种则是另一种完全不同的方式，一般事业单位处级以上干部可以调任到行政的单位，其编制由事业编制变为行政编制。此外，事业单位厅局级以上高级干部都为省管干部。

2.事业单位招录

• 事业单位招录程序相对于行政单位较为简单，但须坚持“逢考必进”的原则。但多数事业单位招聘，招聘单位具有更大的自主权和可行性操作空间，这也是事业单位招聘中容易滋生腐败和不公的地方

2.1 进入途径

进入事业单位一般有四种途径：

一是，公开招聘；

二是，高校引进；

三是，高层次人才引进；

四是，军队转业。

岗位设置

1.公务员岗位设置

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

2.事业单位岗位设置

按照《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位人员划分为三个岗位：管理岗、专业技术岗和工勤岗。

管理岗：其职级为现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技术岗：分为高级、中级和初三个岗位，13个等级。即，高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。

工勤技能岗：分为技术工和普通工两个岗位，5个等级，其中技术工岗位分为一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

问题与思考

1. 各地区还未形成统一的事业单位考试、面试机制，各单位存在较大的用人自主权，这一方面有利于各单位人才的引进和良性发展，但也存在违规录用的问题。
2. 行政单位已经制定了完整的职务职级并行方案并予以实施，应尽快推行事业单位人员的职务职级并行，为底层工作人员的发展提供保障。
3. 个别事业单位人员浮于形式，只为人不办事，只走关系图发展，不谋社会职能与服务。应真正让事业单位成为干事业的地方。

,