教师被停职怎么挽回（女教师延退被安排满工作量）

网友发文称，一名女教师在50岁时评上了高级职称，随后以身体不好为由向领导申请减少工作量。本着人文关怀的精神，领导同意了女教师的请求，于是这位女教师不再担任班主任，并且任教班级也由两个减少为一个。55岁时这位女教师不想退休，于是申请了延退，没想到却被学校安排了满工作量。学校的安排让这位女教师非常不满，并在学校与教务主任大吵大闹。

首先纠正一下这位网友表述中的一个错误。根据相关部门发布的文件，具有高级职称的女性专业技术人员包括高级女教师的退休年龄是60岁，不过本着自愿的原则，如果本人提出申请，她们是可以在55岁时提前退休的。也就是说，这位网友所说的这位女教师的情况不属于延退，而是正常的工作，只是她没有选择提前退休而已。

其实，近年来选择提前退休的高级女教师越来越少了，原因主要有两点。

第一、钱

以前55岁女教师退休属于正常退休，现在55岁女教师退休属于提前退休，待遇上就相差了很多。提前退休不仅不能领满额工资，各种绩效、奖金、津贴补贴自然也就没有了，而这些收入算下来也有不小的数额，所以算下来提前退休就不划算了。为了这笔收入，高级女教师不得不在55岁时放弃了提前退休的机会。

第二、工作量

大多数女教师在评上高级职称后，都会以身体为由申请减少工作量，学校为了照顾老教师一般也会同意，还有的老教师直接被安排去做一些行政方面工作。所以，不愿意提前退休的女教师以为在55岁到60岁这5年里同样可以享受到这样的照顾。

既然高级职称的女教师在60岁之前都属于正常工作年龄，那么为什么55岁以后的高级女教师在学校却不受欢迎呢？

首先，每个学校高级职称的名额是有限的，而且可以说是稀缺的，不少学校一些老师满足高级职称的条件却因名额不足而终生未能晋升到高级。那么问题就出现了，如果学校的高级教师不退休，势必影响到其他教师的晋升，那么不受欢迎就可以理解了。

其次，不少网友都表示，学校女教师在申请延退时信誓旦旦地说能胜任满工作量的教学任务，但是一旦申请通过，没过多久就会以身体为由要求学校照顾，减少工作量，有的甚至拿出医院开具的证明。这样一来，学校也没办法，只能减轻她们的工作量，而减下来的工作量就只能由其他老师来分担。如果学校有几个这样的老教师，那么势必要增加其他老师的工作量，更重要的是其他老师工作量大很多，但是待遇却没有这些老教师好，自然容易引发不满。

正是有了这两方面的原因，不少网友表示高级女教师“延退”就是自找没趣，也有不少老教师表示自己宁愿少挣点钱也要在55岁退休，然后享受一下生活。

高级女教师“延退”并不是什么洪水猛兽，我们也应该以平常心对待，但是“延退”的女教师也不应该以各种理由要求学校照顾。对此，你怎么看？