芒果职场类新综艺(1个亿的奖励100万的年薪)

打工人,打工魂。

在社会生活的每个个体,都不能离开“职场”这个生存环境。

以前,我们见过不少职场综艺,有《非你莫属》,《令人心动的offer》,《闪闪发光的你》……

但它们与番茄君最近刷到的这部,都不一样。

它就是——

《100道光芒》

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上线后,反响很不错。

不仅拿到首播收视第一,主题热搜第一,阅读量也超过7亿。

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何炅汪涵两位芒果台扛把子背书,芒果台这次又将“职场综艺”玩出了新花样。

番茄君兴冲冲打开看了几期,没想到,看得我陷进去了,让我躺在坑底不愿意出来。

首先,作为职场综艺,《100道光芒》来真的。

它用1个亿的创业基金做奖励,以100万的年薪为标的,从数万名00后应届毕业生中,挑出300个有潜力的,去竞争100个小芒APP的职位。

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拿得出手真金白银,才是对“职场”二字最基本的尊重,毕竟打工人最看重的,薪水肯定要排前列的。

其次,同样作为职场人,《100道光芒》中展现出来的00后们的成长过程,的确让每个职场人感同身受。

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作为打工者,我们要经历的第一关,就是面试。

《100道光芒》中,将面试玩出了新花样。

这300个入围的同学,要参加一场“电梯面试”,顾名思义,就是要在扶梯上,用60秒的时间展示自己。

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如果创意得到面试官汪涵张阳的认可,那么他们就可以进入到楼下的面试间,进行第二轮的问答。

如果得不到,直接淘汰。

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60秒,要打动一个资深的面试官,和一个工作经验丰富的主持人,难。

为什么这么说?

作为小芒的总经理,张阳有着丰富的职场经验,他看问题十分犀利,如果在展示过程中没有他想要的信息,那下手绝不手软。

而作为在湖南卫视摸爬滚打这么多年的主持人,汪涵有着很强的“识人”功夫,一般人很难入他的法眼。

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这两位面试官,再加上时不时通过话筒提问的湖南广电神秘面试官“103”,现场简直有一种“惊悚”气氛。

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就在这么一场面试中,我们也看到各种人间百态。

有人自信从容,侃侃而谈,有着充分的准备,一上来就获得两盏排灯。

比如:第一个上台的杨帅

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即便面对这样的面试官,也勇于说出自己对“内卷”和“加班”的不满。

看他的坐姿和晃动,就知道这个00后不简单。

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也有人拿出了十足的“创意”,身着Cosplay,提着大砍刀上电梯,同样得到面试官的青睐。

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但有的人,则心情紧张,神经紧绷,连眼神里都是慌乱,一上电梯就忘词,满头大汗,心跳气喘。

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还有人说尽了湖南广电和芒果的好话,但最终也未能入围。

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有些时候摆在面前的机会,或许只有60秒,也或许就是与面试官对上眼缘的那一瞬间。

不同性格的人,总会面临不同的命运。

但不可否认的是,面试就是一个分水岭,可能有运气的成分,但他们在线下的努力,在面试前的准备,对结果也有十分重要的作用。

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也就是通过这60秒的面试,300个名额中的200个,就已经被pass掉了。

事实是,60秒的自我介绍和几分钟的问答,显然不足以了解一个人的全部。

但作为职场人,面试就是进入职场的第一关:你本就应该在限定的时间内,尽最大可能展示自己,才能争取到那三分之一的机会。

面试总是残酷的,但番茄君没想到,残酷的面试之后,还有更加扎心的职场真实。

真实一、PPT宣讲的打断与否定

做PPT和宣讲,是进入职场的基本技能,无论是述职、报告还是会议,总要用到PPT。

《100道光芒》中,入职的第一个坎儿,就是宣讲。

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其实真正困难的,并不是PPT和宣讲本身,而是看着你的方案,听着你的论述,然后随时提出各种问题和缺陷,问得你哑口无言的领导和同事。

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在对待这些00后入职菜鸟的时候,张阳可是一点都不客气。

既然进入职场,就应该遵守规则,张阳的规则,是在5分钟之内,讲清楚自己的方案。

可接下来,几乎是一次大型PPT宣讲翻车现场。

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喻鹤佳讲了好几分钟,还没说到核心点,张阳直接打断,让她从核心的地方讲起。

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黄泽浩的方案还没完,张阳已经在一旁催促:泽浩,快一点!

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有人在宣讲中不讲方案,但讲知识,张阳也是直接打断:不科普,讲重点!

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有人超时,张阳直接开始教育:

你不懂取舍,你的团队怎么搭建?

被说的何玥婷,只能一脸懵地离开。

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一场PPT宣讲,各种状况都有。

我们能从中看到《100道光芒》的真诚,因为毕竟是初入职场的00后学生,他们并不成熟,对很多方案和概念性的问题,都只停留在纸面,有时候也抓不住核心。

但也能看到,张阳作为“光芒主考官”的爱之深、责之切。

其实相对于大多数职场老板,他知道自己面对的是一些没有经验的学生,所以也没有过多苛责。

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这些教育,其实是他们初入职场的第一课。

工作已经很久的我们,肯定也会想起我们初入职场时,被老板,被主管,被资深同事“规训”的过程。

但那些看似严厉的话语,之后都会渐渐成为在职场行事的金玉良言。

这,也是这些00后们要经历的第一道成长的坎儿。

真实二、“果然职场没有真正的朋友”

节目进行过程中,番茄君对两个男孩印象深刻。

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一个叫王瑞龙,一个叫陈昱欣

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他俩私底下是朋友,在选择小组的时候,王瑞龙“三顾茅庐”,硬生生将陈昱欣抢到了自己组里。

他给自己的理由很充分,陈昱欣综合能力很强,人人都想要,并且他的语言表达能力,恰恰是自己所欠缺的。

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最终,陈昱欣被王瑞龙的诚意打动,加入了他的“他护肤”赛道小组。

但没想到,两个能力一样强的人,在同一个组里工作,却成了职场的一种对抗。

他们的队伍共有八个人,其他六个人都是女生,他俩因为能力不错,都成了队伍的主心骨,但矛盾和冲突却也接踵而来。

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因为表述不清,沟通不畅,王瑞龙组的工作推进缓慢,并且大家都不知道要干什么。

但在陈昱欣寻找王瑞龙沟通的过程中,王瑞龙却显得十分情绪化,不仅交代事情交代不清楚,还常常带着怒气尥蹶子,跟陈昱欣吵架。

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图中可以看出,他不仅言语激烈,而且还拍桌子,用手指人,很不礼貌,两人积蓄已久的矛盾爆发,其他组员只能在旁边无奈劝架。

整个组的工作,几乎处于停滞状态。

陈昱欣渐渐不服刘瑞龙作为组长的独断专横,开始给同组的其他人倒苦水,一个组也渐渐分化为两派。

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为了工作的推进,王瑞龙随后主动找陈昱欣道歉,矛盾看似已经平息。

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但随后,王瑞龙的两个“骚操作”,又将两人的关系推至冰点。

第一个,是在最后方案宣讲的时候,最开始确定的主讲人是陈昱欣,但王瑞龙发现其他组都是主理人在讲,所以临时起意,又要自己进行宣讲,这让陈昱欣很不满意。

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第二个,是王瑞龙在开完会后,张阳宣布了最后选出的四位主理人会获得百万年薪的机会。

听完这个消息,王瑞龙暗自窃喜。在随后的采访中,他还对陈昱欣阴阳怪气。

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张阳要求每个组长要向自己的组员同步最后考核的规则和相关信息,但当陈昱欣问起王瑞龙的时候,他却支支吾吾,顾左右而言他。

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他给出的理由是,怕将所有信息如实相告,陈昱欣就不会安心为他工作了。

关键问题是,世界上没有不透风的墙,随后会上的所有消息,都被陈昱欣从其他组员那里得知。

对王瑞龙故意隐瞒信息的行为,陈昱欣很气愤,他觉得自己要么竞选组长,要么就只能离开。

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两人的矛盾再次激化。

始作俑者王瑞龙,却跑到女组员那里感叹:我最后悔的事就是拉陈昱欣进组,果然职场没有真朋友。

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在职场待久了,相信大家或多或少都经历过这样的事情,身边也都有像他俩这样的领导和同事。

人前争吵,人后说闲话。

一个拒绝沟通,一个想取而代之。

实际上,在两个能力足够强的人之间,往往会产生这样的问题。尤其在职场中,不服管和情绪化的问题,也是很多企业和员工沟通成本大的原因。

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其实他们俩主动和解的那一段,其实还蛮打动人的。

尤其当两人都放下傲娇,各自内省,承认自己身上问题的时候,那或许是对职场人,对朋友,最好的相处方式。

针尖对麦芒始终不是解决问题的方法,在一个团队里搞对立,结果肯定是被淘汰,被其他团队比下去。

虽然只是职场新人,但他们的相处境况,却也给我们提了个醒,告诉我们自己在职场中,应该如何跟同事相处。

真实三、对职场规则的把控

我们常说,无规矩不成方圆。

每一个企业,都有自己的文化,每一个单位,都有自己的一套规则和运行体系。

在小芒电商,也有。

这次的新人中,有一个十分特立独行,她叫喻晴

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她信奉自由主义,最终成立的小组中,其他小组都有很多组员,只有她自己,是一个人一个小组。

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虽然张阳早就提醒过她,一个人一个小组,会面临很大的压力,有时候工作也无法处理。

但她自信满满,认为自己可以应付,同时还兼职着其他赛道里的组员身份。

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在对团队的认知上,喻晴显然有自己的观点。

但这种特立独行背后,其实也是一种初出茅庐的幼稚,因为职场的底层逻辑,就是人多力量大。

一个人的小组,再怎么说,很难跟十个人的小组抗衡。这个缺点,在随后的事件里,反应的淋漓尽致。

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在她工作最忙的时候,张阳通知了一个公司的活动,所有赛道的主理人都必须参加。

但喻晴不想去,她觉得这个活动,对自己的工作完全没有必要。

在跟张阳的沟通中,张阳作为公司总经理,寸步不让,但喻晴也有自己的观点,就是不想去,甚至抹起了眼泪。

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虽然张阳告诉他,最后会给她一个解释,让她知道这不是浪费时间。

但喻晴依旧坚持己见。

在张阳随后打电话给她,与她沟通的过程中,两人甚至吵了起来。

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张阳也在最后点出了这次活动的意义:

他让所有赛道主理人参加地推拉新,其实就是为了打乱他们的工作计划,是一次考验。

这既考验主理人们的承压能力,也考验他们对公司规则的遵守能力。

张阳说得好,如果一件公司的活动,所有人都不参加,那公司拿什么去管人管事。

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而喻晴,在这里也犯了两个,职场新人最容易犯的错误。

一个,是不遵守公司的规则和规定,太过主观和自我。

另一个,是挑战最高层领导的权威,给自己的职业生涯蒙上阴影。

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而经过这次事件,喻晴也有自己的成长。

她最终还是说服了自己,来到了拉新的地方,并与张阳进行了交流。

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最后,还是那句话:

职场人和学生,是两个完全不同的身份。

从这些00后新人的身上,番茄君看到了年轻人的活力和激情,自信和竞争,他们可以十分有信念感地对待一件事,并且能努力将它做到最好,这对初入职场的同学来说,有极大的教育意义。

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另一方面,从他们开始面试,到PPT宣讲,从组建团队,到职场矛盾,从领导权的竞争,到最后的合作,每一步都是成长,一如曾经刚刚入职的我们。

电商是一个正在发展的领域,而这100个年轻人,将来也会有大好的前途。

我们感谢芒果,能用真金白银打造这种贴近现实,发现问题,解决问题的职场综艺。

我们也感谢这100个00后的新职场人,是他们让我们认识到,职场究竟是什么,竞争和合作的关系又是什么。

无论如何,每个打工人,都要努力走下去。

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往前走或许很艰难,也或许有不少波折,但在职业的道路上,只要不后退,最终就有可能迎来胜利。

用这部节目,与大家共勉,也希望大家在以后的打工道路上,一帆风顺。

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(电影烂番茄编辑部:淼淼)

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