员工被性骚扰能告公司吗（刚入职就被老板性骚扰）

在职场遭遇上司性骚扰，

你会选择默默忍受，

还是拿起法律武器维护自己的权益？

南宁的刘女士就选择

勇敢站出来维护自己的权益。

案情回顾

2021年8月底，刘女士入职某公司当会计。

入职不到2个月的一天，在某停车场内的一辆汽车上，刘女士被老板陈某抚摸胸部、亲吻等。碍于上司和下属的关系，她选择了沉默。

陈某得寸进尺，接下来又两次冒犯她。其间，她多次在微信聊天中表示因害怕再被猥亵而不愿意上班。陈某再三恳求她不要将此事告知家人及同事，也保证“以后彻底改”。

陈某在微信上向刘女士道歉。

但刘女士身心俱疲，无法正常工作，于当年11月17日被迫离职。后来，刘女士在爱人的陪同下报警。当年11月19日，陈某因猥亵被警方处以行政拘留10日的处罚。

此后，刘女士将陈某诉至法院，要求他手写道歉书赔礼道歉，并赔偿她误工费、交通费及精神损失费等5.4万元。

今年2月底，法院采取微信视频开庭的方式审理该案。

法院认为，因刘女士未能提交证据证明误工费、交通费等损失，对该项主张法院不予支持。但陈某的猥亵行为对刘女士的身心造成创伤，法院遂判决陈某赔偿刘女士精神损害赔偿金5000元，并出具道歉书。

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目前，陈某已支付赔偿款，道歉书也已经提交至法院。

法官提醒，

无论是女性还是男性，

如在公共场所受到猥亵侵害时，

应敢于制止、大声呵斥，

向周围群众求助、及时报警，

并积极拿起法律武器维护自身合法权益。

南国早报记者 王斯 通讯员 张菁