场景第二阶段没第一阶段稳定,场景有感觉横向有时机

四次故事:场景、横向、纵向、拓展,我来为大家科普一下关于场景第二阶段没第一阶段稳定,场景有感觉横向有时机?下面希望有你要的答案,我们一起来看看吧!

场景第二阶段没第一阶段稳定,场景有感觉横向有时机

场景第二阶段没第一阶段稳定,场景有感觉横向有时机

四次故事:场景、横向、纵向、拓展

场景有感觉,横向有时机,纵向是行为,拓展是组合。

场景有感觉

场景、场景是我们目前说得最多的,要说场景的高手,还是以江小白的文案让我们有记忆。

1、每个吃货,都有一个勤奋的胃和一张劳模的嘴。

2、肚子胖了,理想却瘦了。

3、报复平庸,较好的方式,就是保持一颗跳动的心。

4、不想做一个多牛逼的人,只想做一个不可替代的人。

5、我们未必出类拔萃,但一定与众不同。

看着这些文案,让我们很有画面感,我们看的海报、视频、直播,现在都把场景巧妙地融入到要展现的事物中,让我们不知不觉的唤起记忆。

场景给了我们一个想象的画面,年轻时,要多出去走走;年长后要多回头看看。看着酒瓶,我们可以想想我们喝酒的场景。我们都是喜欢可爱的,特别是:美女、动物、小孩的宣传,总是让我们有所记忆,这些都是人物是主角,场景是配角,有效搭配,让我们有了一个画面,看到感兴趣的时候,我们就会出手。

所以,最重要的是为产品找到合适的消费场景,产品很好,但是客户想不起来要购买也无法产生利润。

当你找准了自己产品的消费场景,再推出一个套餐、一个活动、一个对客户的宠爱,就很可能可以从你的竞争者中脱颖而出。

最近的直播带货、视频带货,也可以用消费场景来解释,在这样的视觉刺激下,消费场景被充分放大,刺激消费者下单。

横向有时机

横向时间轴,想想一年四季都有什么节日可以做文章的?

一年365天,五十四个星期,24个节气,一些重要节日:五一、端午、中秋、十一、春节都是我们可以借助的节日热点,学会借热点也是策划人的一项基本功,这些都是我们营销元素的一部分。也是我们一年营销计划的参考,这一年,我们会在那些重要节日、节气结合自己的产品做一下营销。一年四季春夏秋冬,各个时间段也是不一样的。不考虑这些,我们的营销就会走偏,夏天推冬天的元素,是不是有点反套路呢?

如何与时俱进,横向时间轴,就是我们要考虑的一方面。这个也是我们发展的活动记载,活动的好与坏,也是我们业绩的某方面的展现。

纵向是行为

纵向想想,一个人从早到晚都要做什么?哪个场景可以被你运用?

这个是把我们自己做一个区分,上班你,下班你,放松你,就是在这些时段,我们也是有一些其他的行为。我们把用户的行为进行拆分,才能知道他在某些时间在做什么。我们如何才能吸引他们的注意了,只有分析了他们的行为,我们才能知道那些场景可以为我们说话,他别是加上我们的产品,那会是更有沟通感的。因为我们是情绪动物,特别是会受场景的感染。

我们对于用户的行为划分得越细,我们才能找出不同。以前是服务大众,现在是服务小众。因为我们有多从身份,就是我们自己,我们都是有很多面的,这些都是在时间有了记录。

拓展是组合

纵向拓展,各种不同的人群,每天都分别做些什么?

资源分配是加法,资源整合是乘法。我们肯定是做乘法,而不做加法。因为效果是不一样的。

用户虽然都是有圈层族群的划分,但是某些地方还是有交集的。

比如跑步

按照不同方式分类有很多种:按照距离分有:长跑、中长跑、短跑;按照速度分有:全速跑、变速跑、慢跑;按照不同锻炼目的分有:上坡跑、下坡跑、跨步跑、负重跑、有氧跑、越野跑等。  事实上跑步几乎是技巧性最强的运动项目之一。  简单说,如果你想减肥减重,那么选择早上、下午3点后、晚上其中一个时间,一次不间断地慢跑40-60分钟(大约3-5千米),配合控制饮食,尤其是主食、油性食物、糖分食物等,1个月就可以见效。  如果要提高运动成绩,那么几乎以上锻炼项目都要用到,比如增加步幅,要练鸭步走、杠铃深蹲、上下坡跑等,练耐力要练中长跑等。注意如果要提高运动成绩,一定不要贪快,欲速不达,量容易受伤。

这些不同跑步人,就是不同的人群,但是有一个共同的特点,他们都是跑步人。我们就可以围绕“跑”去做文章,可以升级,可以降级,可以调整,就是我们如何组合拓展了,因为在组合这些人群的时候,我们就是在创新。

总结一下,想要把一个产品卖爆,关键点是找到高频次的消费场景。有三个方向可以去找:横向、纵向和纵向拓展。

我们从场景出发,有一个时间线,横向到边,纵向到底,考虑人群,结合热点,我们是可以把自己的产品打开局面的。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页