企业招工有时间限制吗（有企业放宽年龄）

新京报讯 (记者张璐)正月十五之后，大批返乡人才回京务工，企业也进入招聘高峰新京报记者昨日走访北京人才市场和招聘会发现，与往年春节后招聘市场的“火爆”相比，今年的招聘现场稍显冷清针对“招工难”情况，部分企业适当加薪，并放宽年龄等“硬指标”，我来为大家科普一下关于企业招工有时间限制吗?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

企业招工有时间限制吗

新京报讯 (记者张璐)正月十五之后，大批返乡人才回京务工，企业也进入招聘高峰。新京报记者昨日走访北京人才市场和招聘会发现，与往年春节后招聘市场的“火爆”相比，今年的招聘现场稍显冷清。针对“招工难”情况，部分企业适当加薪，并放宽年龄等“硬指标”。

记者在招聘现场注意到，各展台贴出的“招聘简章”中，仅有一家传媒广告公司明确“后期制作”一岗只招收男性，“这个岗位经常需要熬夜赶后期，如果女性入职一段时间后承受不了压力提出辞职，会导致公司人员流动频繁，不过特别优秀的女生我们也可以考虑。”该公司负责人表示。

在倾听招聘负责人和求职者交谈时，记者发现，不少企业为招贤纳士放宽了对年龄、工作经验等限制。例如，一家企业招聘新媒体运营岗位人才，要求两年以上相关工作经验，但HR实际交谈时称，只要业务能力成熟，只有一年工作经验也无妨。还有一家招聘文员的企业直接将招聘启事上的“28岁以下”改为“35岁以下”，一些企业将“六险”的特色福利用彩纸打印出来，贴在展区。

招聘企业

互联网行业高薪推高年轻求职者期望

记者注意到，央企、国企仍然最受求职者青睐，这类企业展台前能摞上十几份简历，但往日求职者排队等待面试的情况已不多见。还有一些小企业的展台上没有一份简历。

“现在的用工环境不像以前了。”文女士来自一家食品生产企业，在人力资源岗位干了11年。文女士介绍，目前行政管理、文员、人力等岗位应聘者年龄偏大，多在38-39岁。“我们想招年轻人，但互联网公司、新媒体等行业薪酬较高，推高了年轻人的期望，他们刚入职就想拿到七八千元的月薪，一对照传统行业，觉得薪水太低且增长慢，却忽略了自己毫无工作经验。”

文女士表示，相较于职能岗位，一线技工、技术员等岗位更加缺人，不过因为房租上涨，很多技工转而去河北、山西等地工作。

求职者

“海归”毕业生期待落户或高薪

在老国展举办的招聘会上，不少求职的年轻人是“海归”或者京外大学应届生。一位法国留学归来的求职者称，自己所学专业是大数据，对工作的期待除了平台好、发展空间大之外，更在意是否能解决北京户口，对于薪水反倒没有具体要求。

招聘会现场，韩女士为在日本攻读研究生学位的儿子物色工作，“孩子明年3月毕业，通常2月至6月是日本的招聘季，我们希望今年6月就把他的工作定下来。”韩女士介绍，儿子学的是当下热门的“人工智能”专业，希望能进大型互联网公司工作，期待月薪在3万元左右。

相比之下，京外高校应届生和大龄求职者更加现实。“我不是名校毕业的，就想在律所找份普通工作，先在北京落住脚。”一位来自石家庄的求职者说。今年40岁的陈女士则告诉记者，上家公司倒闭后的四个月里，她一直没有找到新工作，这一过程中，自己的求职要求一点点降低，“以前在企业是高管，现在就想找个前景好、稳定的企业，职位不重要了。”

■ 现场

招聘企业负责人“扎堆揽人”

昨日，老国展和农展馆举行了春节后首场大型人才招聘会。上午9点，三三两两的求职者走进老国展，一些求职者坐在门外的石椅上，提前通过导报了解参展企业情况，并勾画合适的岗位。

记者一入老国展8号馆门口，就被几名招聘企业负责人团团围住。“想找什么样的工作？到我们展位看看吧，房地产销售考虑吗？”一些负责人表示，没带简历也无妨，可以先添加微信好友，了解一下企业。

上午10点多，随着更多求职者到来，冷清的场馆逐渐热闹起来。但记者发现，过道上扎堆儿站着的多是招聘销售的工作人员，大约占了三分之一。场馆喇叭不断提醒参展者落座，不要在过道发放企业宣传单。“公司正在发展，我们的需求挺急迫的。”一位招聘企业负责人提出下午就可以去公司面试。前来寻找工作机会的应届生小周告诉记者，她不考虑做销售，但却多次被“搭讪”，“今后可能不会来现场招聘会了，还是网络投简历匹配度更高。”

一家服装企业还在现场卖起了99元的“职称定制衬衫”。“我们公司招互联网运营岗位，今天来也是想同时宣传产品，求职者通过手机填写身高、体重、身形特殊要求，9天内就能收到衬衫。”现场负责人说，一上午简历没收几份，衬衫订单倒是收到不少。

还有一家旅行社的招聘人员称，今年节后在网上收到简历只有往年的三分之一，所以到招聘会现场来碰碰运气。