晋能集团核心价值观（劳模精神代代传）

在企业快速发展不同时期的光荣历史上，各个行业、各条战线都涌现出了令人赞颂的劳模。他们在不同岗位上，始终以忘我的劳动热情和无私奉献精神，激励着一代又一代人，他们的身份和面孔在发生着变化，但“劳模精神”却代代相传、永葆青春。

当前，晋能控股集团上下深入贯彻落实中央、省委决策部署，坚持“两线”发力，全方位推动企业高质量发展，更需要以劳模精神为引领，凝心聚力，围绕“196111”工作目标体系，全力实施“12311”行动计划，奋力开创晋控高质量发展新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

崇尚精神 跟进创新发展的时代步伐

不同时代的劳模，有着不同时代的特点。在原大同煤矿乃至中国煤炭工业史册中，英模人物马六孩和连万禄，以他们姓氏命名的“马连掘进小组”，在3米宽、2米高的巷道里，靠着一锹一镐，刨出了班进尺1.36米的全国纪录，相当于当时生产定额的两倍多，这在当时的中国煤炭行业已经是一个了不起的纪录，被授予“新中国成立以来最具影响力的劳动模范”殊荣。

岁月如梭，匆匆而过，70年前的“马连掘进组”已经不在，但是“马连掘进组”的光辉事迹感动着集团公司的每一名员工，“马连掘进组”这面永不褪色的旗帜影响着一代又一代人。进入21世纪，新的时代赋予了劳模们新的使命和要求。如今的劳模不仅传承了老一辈的“老黄牛”精神，同时，已经向知识型、创新型、智慧型转变，在他们身上更多体现了创新、创造以及示范引领的特点。

官生花，晋能控股煤业集团燕子山矿机电部部长，是今年我省“五一劳动奖章”获得者。从2010年于内蒙古科技大学毕业至今，他用12年时间实现了人生的蜕变。“井下胶轮车防爆栅栏清洗工作挡手问题严重，需要怎么解决？”“怎么测试西门子PLC输入输出点测试程序、电源组件出现的故障？”“开关电源直流输出电路如何升级？”……随便翻开官生花的笔记本，里面写满了他对问题的困惑。在工作中，他坚持将专业知识植根于实践的土壤当中，用探索的视角看待和解决问题。多年来的潜心研究，他先后发表了《井下移动变电站低压电网漏电防护研究》《煤矿电气设备失爆现象防治措施的几点探讨》《煤矿井下刮板运输机电机损坏因素分析与措施》等多篇学术论文......

榜样的力量是无穷的。劳模们的成长离不开前辈的引领、榜样的带动，而他们也在自己的岗位上成为“劳模精神”的传递者，并让“劳模精神”永葆青春，不断发扬光大。

作为全省全面发展太阳能光伏发电的“先头兵”，晋能控股集团正在加快新能源建设应用步伐，积极打造高科技绿色能源企业。晋能控股电力集团清洁能源科技公司组件研发部刘洋就是这批建设大军中的一员。电池片无损切割技术、焊带整形技术、大电流接线盒技术、新型边框技术……一个个解决方案的完成，刘洋和他的团队推动各项任务一项接一项完成，用创新态度践行着自己的使命。

近年来，随着“大尺寸组件”市场需求持续增长，公司技术改造迫在眉睫，时间紧任务重，大尺寸版型优化、高密度组件封装技术的研发又落在了刘洋和他的团队身上。大尺寸产品带来超高组件功率的同时，也存在各种难题亟待解决，例如片间距减小会存在组件层压后电池片隐裂的风险，大硅片带来大电流的风险、大尺寸组件的载荷风险等。面对这一系列问题，刘洋带领团队逐个突破，期间不仅在内部进行研讨开发，还与业内同行、设备厂商、供应商等进行了大量走访调研。功夫不负有心人，短短半年时间，大尺寸的多款组件产品从无到有，在既定时间内，前期研发工作全部完成，为后续的生产工作顺利开展夯实了基础。

刘洋说：“公司推动产业进步的理念感染了我，而我只是汇入洪流的一股细流。这不仅仅是工作，更是对自己的磨砺，而这个过程，又让我领略了人生的美好，我愿意投身到新能源事业中，为了建设我们绿色家园做贡献，为双碳目标献出更多的一份力量。”出色的工作能力和兢兢业业的工作态度。今年，刘洋被山西省授予“五一劳动奖章”。

新时代是一个讲奋斗、讲担当的时代，是一个呼唤实干、呼唤劳模的时代。在集团公司，还有许多像官生花和刘洋这样的典型人物，他们是劳模精神的践行者、传递者、弘扬者。

树立旗帜 汇聚求真务实的磅礴力量

那么，新时代下，如何充分发挥劳模的“示范、引领、创新、品牌”作用？弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，不断提升劳模和工匠品牌的“含金量”，晋能控股集团给出了这样的答案。

晋能控股煤业集团晋阳煤炭事业部自主研发的煤炭销售信息平台，实现了集中统一销售全流程集中管理，目前，该平台已在120座生产矿井广泛应用；晋能控股电力集团塔山发电公司汽轮机随动悬浮齿汽封改造减少汽封漏气量，每发一度电减少4.08克标准煤耗，取得较好经济效益......

这是晋能控股集团第一届员工技术创新优秀成果推介会上的一幕，36个单位483项科技创新成果，涵盖了采煤、发电、煤机制造以及科技研发等众多技术领域。而这些成果的背后，正是集团公司各行各业的劳动者们。

近年来，晋能控股集团大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳模示范引领作用，全力营造鼓励创造、崇尚知识、尊重劳模的企业文化，树立示范标杆，以点带面，全面辐射，发挥劳模在工作岗位上的示范作用；强化劳模的责任意识、服务意识，发挥劳模的榜样魅力，带动其他职工立足岗位、扎实工作；把有潜质、肯上进的青年职工送到劳模身边培训，学习他们的精湛技艺和争创一流的劳模精神；开展创先争优活动，使劳模的示范作用不只停留在个人，而是以高技能、高水平的团队成为职工们的示范榜样。组织开展人物专访和劳模风采故事演讲、编印劳模光荣册、举办劳模先进事迹图片展等，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以劳模事迹和劳模品质感召人、鼓舞人、激励人，让“劳动最光荣、最崇高、最伟大、最美丽”的理念深入人心，他们像一面旗帜，带领职工搞创新，汇聚起企业发展的磅礴力量。

厚植文化 培育素质精良的职工队伍

勇于创新是时代精神的体现，也是当代劳模身上最闪亮的新特质。在晋能控股煤业集团塔山矿综采智能化创新工作室内，负责人陈建龙正在模拟场景前一遍遍演示人工智能识别。同时，通过在综采工作面设置应用场景，进一步提高设备的自检能力，从而做到提前预防处置隐患，保障安全高效生产。

“作为工作室负责人和监控中心副主任，我的工作同信息化、技术创新密不可分。塔山矿一直走在智能化建设的前沿，技术、装备都在不断升级更新，智能巡检机器人、井下网约运输、5G可视通信等的应用，都让矿井智能化建设如虎添翼。电液控驱动器线路检测修复专用装置等一批实用革新发明更是因创新创造了可观的经济效益，也收获了宝贵的技术实力。”陈建龙说道。

晋能控股电力集团侯马热电郝炎军职工劳模创新工作室，通过“一对一”“传帮带”的培养模式，结合生产实际集中攻关解决难题的方式，营造出了全员比创新、比贡献、人人争当技术能手和岗位标兵的创新氛围，打造高技能人才队伍，为企业高质量发展集聚众智，实现人才与企业同步发展、同频共振。

晋能控股装备制造集团邓玉花职工劳模创新工作室，承担液压支架连杆自动化焊接机器人研制与应用，获集团公司科技进步二等奖；承担3.3KV矿用隔爆兼本安型变频软起动器研制，获集团公司科技进步一等奖；参与PSA制氮机进出气管路设计项目、矿用隔爆兼本安型风水一体智能控制冷却水循环装置项目，均取得专利。

目前，晋能控股集团职工劳模创新工作室已达90多个。虽然劳模们的岗位不同、职责不同，但他们执着于事业、不断创新、甘于奉献的精神却是一样的。

近年来，晋能控股集团不断厚植“劳模精神”文化，坚持以“劳模创新工作室”为平台，由劳模“担纲领衔”，以专业技术人才和技能人才“唱主角”，吸纳更多爱岗敬业、技术精湛、锐意进取的职工投入到创新工作之中。并依托工作室的技术、人才密集优势，广泛深入开展课题领办、技术攻关、革新创造和成果交流展示活动，带动职工踊跃投身合理化建议征集、劳动竞赛等群众性经济技术活动；引导职工从日常工作中的问题入手，大胆进行改造发明，有力地引领全员走创新、创造、创效之路，培育打造出了一大批由劳模领衔、素质精良的职工队伍。

作者：黄剑

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