hr对我的简历感兴趣我要怎么聊（HR表示会直接忽略）

当毕业季节来临时，学生们正忙着找工作。为了找到一份好工作，他们必须准备一份漂亮的简历，这对申请的成功起着很大的作用。个人简历是面试官了解求职者的第一个方面。简历制作的好坏也是影响面试官是否雇佣求职者的一个因素。

作为一名大学毕业生，如何让自己受到重视并直接就业被认为是许多人关注的焦点。上海一位高级人力资源部人员透露，大学生精美的简历没有什么错，但如果忽视一件事，它仍然会被淘汰，大学生自己也不知道。

看到这些简历，HR表示会直接忽略，毕业生早点了解不吃亏！

这位人力资源经理在大公司工作多年。他看到许多应届毕业生在找工作。他们刚刚离开大学校园，无知而充满热情。然而，由于面试中屡屡受挫，棱角变得平滑了一些，对自己感到困惑。很明显，每个人都有一定的学历，为什么人力资源部在面试时连简历都没读就淘汰了。

人力资源部答复说，一些毕业生并没有丧失学历和能力。大公司的招聘除了取决于他们的学历和能力外，还取决于他们的综合能力，如沟通能力以及他们是否具备特殊技能。这些可以给面试官留下良好的第一印象。

面试官们经历了打磨之后，对这些事情已经完全看透了。当毕业生一个行为举止，面试官就能看出真假。因此，他们应该专注于润色简历，而不是打扮自己，面试官都从简历中寻找符合要求的人才。

毕竟，时间对每个人都很宝贵。与其把它浪费在无意义的事情上，不如做些别的事情。以下这2个简历，很容易被刷掉，一起看看吧！

1、重点不突出，内容过于复杂

在制作简历时，许多学生会选择使用一些在线模板。根据以上要求，可以填写一定的内容。虽然看起来简历会更全面，但它们并不一定适合自己。根据你想找的职位，你的简历应该关注你在这方面的能力。如果你不把重点放在关键点上，即使你的简历很全面，也不会发挥重要作用。

2、简历中记录的经历不真实，漏洞明显

许多学生担心自己在找工作时没有竞争优势，因为他们几乎没有参与活动和工作的经验，所以会写一些相对不真实的内容，夸大自己的实际能力。然而，当人力资源部在面试中询问工作的实际内容时，会发现能力和简历不太匹配。这样一来，不仅容易浪费宝贵的面试机会，还会给企业留下不良印象。

学生在招聘面试中不必太谦虚

如果你在简历招聘中得到面试机会，你也必须做好准备。

如果不是特殊的时装公司，你就不必穿太复杂的搭配。简单的打扮不容易出错，会给人留下良好的印象，你可以穿白色衬衫 黑色裙子或裤子。

对于面试的学生，他们应该确保他们有一个自信的形象。对于企业工作，这是一个两线选择。面试结束后，可根据人力资源绩效对公司进行评分。

面试官喜欢什么样的简历？

首先，最基本的是确保简历打字整齐，句子流畅，没有拼写错误。如果面试官在拿到简历后发现明显的拼写错误或布局混乱，他不会仔细看，会直接刷掉。这样的简历会给人一种不认真对待事情的感觉。因此，毕业生的简历应该反复检查。模板不应该太花哨，而应该简单大方。

简历的内容应该是实用的，也就是说，它不应该太老套，应该有亮点，应该有可以突出个人特点的地方，不应该被复制。面试官一眼就会怀疑简历的真实性，这份简历将被直接删除。毕业生应实事求是地准备简历，确保内容的真实性，并“设计”。在介绍自己的工作经验时，他们可以适当地突出自己的优势，以便面试官能够在简历中清楚地获得他们想要知道的信息。

毕业生在写简历时应该注意小细节。事实上，大多数毕业生的简历都很相似，而且越来越模块化。如果你想从许多相似的简历中脱颖而出，你可以从细节中胜出，比如字体、排版、书写格式等。如果这些细节都做好了，也会让面试官眼前一亮。

总结：细节决定成败。简历是HR在申请工作时留下的第一印象。在你有机会进入后续面试之前，你必须谨慎行事，展示你的突出优势。缺乏经验并不可怕。可怕的是，既没有经验，也没有正确的态度。态度影响着工作效率和质量，在一定程度上反映了一个人能否成就大事。如果你不纠正态度，不注意细节，你注定会在第一轮被淘汰。