创新企业文化特点（企业创新文化建设的5个特点）

随着时代的发展和社会的进步，企业面临的竞争日益激烈，为赢得市场份额和消费者的认同，企业在创新文化建设上的成果，对企业发展产生了越来越大的作用。因此，在企业文化建设中着力推动创新文化建设，已经成为许多企业管理者非常重视的工作。

创新文化作为企业文化的一个分支，除了具有企业文化共同的实践性、渐进性、过程性、相对稳定性和可传播性等共性特征外，还因创新实践的特殊性而有自身独有的特征。

这是创新文化最显著的特征，创新文化充分体现了企业文化对创新的追求，反映了企业发展的文化要求，代表了企业文化的发展方向。

这是创新文化最突出的特征，创新文化建设，引导员工以新的科学知识、工作方法、创新思想，不断认识这个社会，丰富产生新的方法论。创新文化就是鼓励探索，鼓励超越的文化。

这是创新文化最本质的特征。创新文化表面上是一种求新、求异的文化，但其本质是求真。创新的过程就是不懈地追求真理的过程，就是不断追求更新、更快、更好的过程。

这种特征突出表现在企业文化建设的开放性要求上，企业文化需要统一目标、规范行为、内聚人心、外树形象，这些都决定了创新文化的开放性。

企业文化是坚持以心为本经营的文化，最终的目的是推动人类社会历史发展和为人类造福，创新成果的使用价值本身便蕴涵着强烈的人文关怀。

创新文化的主要功能，与企业文化类似，既对创新活动具有依存性，没有具体创新工作支撑的创新文化只是纯粹的文字，是没有生命力的；又对创新活动具有反作用，即创新文化建设好的单位，其日常的管理与服务、制度与流程、产品与包装等，必将创新不断，成果不断，效率不断，反之，则易陷入保守的氛围。

创新文化的主要功能，与企业文化一样，主要表现在四个方面：

通过创新文化建设，能够引导企业全体员工把自己的智慧和力量，统一到企业文化确定方向和企业发展战略明确的具体目标中来。

通过创新文化建设，能够围绕确定的创新目标，将企业内全体员工的心凝聚在一起，吸引更多的人以各种有效的方式和途径，积极支持、参加创新工作，推动企业发展。

通过创新文化建设，能够梳理、规范企业关于创新的制度规定，明确奖惩激励制度，从而更好地调动员工在工作中积极创新，锲而不舍，为实现创新目标而团结协作、拼搏进取。

通过创新文化建设，使企业员工更好地学习、理解企业文化中关于核心价值观、行为规范的约束，自觉按创新文化的要求规范自己的行为。

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