为什么人力资源转型不好（为什么各行各业都需要人力资源软件）

如今的人力资源软件功能强大、成熟稳定，应用广泛，在各种行业都可以看见它的身影，对现代企业的信息化、数字化变革影响深远，具有一定规模或者发展前景良好的企业很多都会选择引进来帮助人力资源软件管理。

那么为什么各行各业都纷纷选择人力资源软件呢？

企业信息化战略：人力资源软件，是基于数据化和互联网技术的全新人力资源管理模式，可实现降低成本、提高效率、改进员工服务模式等。人力资源软件包含很多模块功能，主要有：人员管理，招聘管理，薪酬管理，绩效管理，考勤管理等。这些功能都可以通过人力资源软件实现信息人力资源软件化管理。除了HR外，普通员工、经理及高层领导均有参与，实现全员参与互动，全员参与信息化。

所处行业：在一些行业，涉及采购、制造、销售、财务、人力资源等各个行业信息系统之间的联系需要进一步整合，联系越紧密，就越是需要人力资源软件的帮助了。一些行业的业务流程面临着许多不确定性、内部和外部信息交互的过程，这就需要具有灵活性、便捷性的系统来处理这些事务，人力资源软件就是这种系统了。

业务模块分析：人力资源软件，集成了人力资源管理六大模块，并且模块之间有联动，可以实现互通，实现一体化管理，六大业务模块数据不再割裂开来。

综上，人力资源软件是企业和公司走向现代化的一个必不可缺的平台和基础。

同鑫科技拥有22年的人力资源软件开发经验，是国内较早的人力资源系统供应厂商，深耕行业多年，积累了众多宝贵经验，是多家中大型企业的选择。功能包括组织、人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等18个模块，覆盖人事管理全方位。与ERP、OA、钉钉、企业微信、考勤设备进行深度对接，能够帮助企业解决人事管理、流程管控、考勤管理、薪酬管理、人才选育用留等实际问题，专业的服务、智能的管理，助力企业提高效能，提供决策好思路。

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