试用期超过法定期限咋办（超过法定试用期怎么处理）

五、 试用期的约定1、 试用期时长：试用期时长由劳动合同有效期决定，我来为大家科普一下关于试用期超过法定期限咋办?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

试用期超过法定期限咋办

五、 试用期的约定

1、 试用期时长：试用期时长由劳动合同有效期决定

劳动合同期限 试用期期限

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的

非全日制用工 不得约定试用期

三个月以上不满一年 不得超过一个月

一年以上不满三年的 不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限 不得超过六个月

2、 试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次

3、 延长试用期

（1） 是否可延长：

a. 我国相关法律并没有直接规定用人单位不能延长与劳动者的试用期。在实践中关于试用期延长，不同法院有不同判定。部分地区法院（北京、天津等）倾向于认为，延长试用期协议违反强制性规定，应认定无效。部分地区法院（江浙沪等）则持相反观点，认为延长试用期不违法强制性规定，可以有效。

b. 认为无效的原因：法律规定仅能约定一次试用期，延长试用期相当于第二次约定，违反法律的强制性规定，应无效。

c. 认为有效的原因：双方合意在原试用期届满前达成且延长后的期限未超过法定的试用期期限，应有效。

笔者更倾向于无效的观点，仅代表作者本人观点，不得视为的正式法律意见或建议。

4、 试用期工资

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、 试用期内的合同解除：除法律规定的情形，用人单位不得解除劳动合同

（1） 员工过失性辞退

（2） 员工患病，医疗期届满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

（3） 员工不胜任，调岗、培训后仍不胜任

参考法条

《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

《劳动合同法》

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法实施条例》

　第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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