企业众包和普通众包区别（众包不是外包的升级）

一直以来，有些工作总是由外包公司以外派的方式来解决，随着互联网信息时代的发展，这种陈旧的模式已经越来越跟不上时代的步调。

导致的结果就是：新模式的闪光点会让旧模式的各种劣势暴露无遗。

比如，解决问题时间长、交易过程风险大、匹配服务资源少、雇佣人员技术水平参差不齐等。因此，不少需求企业已经开始寻找外包的替代模式。

外包的“杀手”

国外的一项研究报告显示，全球IT外包市场规模滑落到了十年来的最低点。企业更青睐创新的众包模式来降低企业的成本，提升企业的效益。

外包则越来越不受企业待见，正濒临诞生以来最危险的“灭绝”处境。

随着时代和社会的进步，有太多墨守成规的东西注定会被抛弃，外包不再被认为有竞争优势，而致其死地的，正是更有潜力的“杀手”——众包！

以下我们就来解析在众包“杀手”出现时，外包的诸多致命弱点是如何暴露的。

一、无法配置更广阔的资源

对于消费需求的增长，企业越来越注重客户体验，各种程序的研发和设计必须迎合大众的口味，这就对人才资源提出了更高的要求。

以手机APP举例，过去传统的外包模式只注重单一的完成效果，人员能力有限，程序设计也越发不能适应更多的功能要求。

而众包恰恰相反，有了更广阔、更丰富、更专业的人才资源，APP的设计更了解客户的使用习惯，加上流程便捷、评价收集、售后反馈等，外包人员无法抗衡。

二、无法24×7“在线”

企业会随时询问项目的进展，亦或提出新的要求，对于依然存在雇佣关系的外包来说，人员并不会24×7随时待命，企业无解。

众包人员大多都是自由职业者或者灵活就业者，他们的工作时间永远不拘泥于上班的8小时，24×7还不够，事实上是24×365。

他们会根据自己的时间安排企业发来的任务，并严格在规定的时间内完成。这种自律性的优势，也是外包人员无法比拟的，外包再失第二招。

三、无法得到相关的政策支持

我国对外包市场相关政策规范的制定有滞后性，倒不是说不重视，而是因为众包的出现，使得外包渐渐失去了它的市场地位。

相对于更适合时代发展趋势及当下疫情形势的现状来说，企业都愿意把目光投向众包，这就是为什么近年来与众包和灵活就业相关的政策不断出台。

有了政策的加持，更有众多企业的青睐，众包模式自然风生水起，相较外包的“失宠”，众包相当于杀了外包一个措手不及，外包再失第三招。

四、无法判定过程的安全性

如果一个企业经常选择业务外包，那么便被动地让外包机构掌握了企业大量的信息和机密，这样一来，企业难免会受到牵制。

更有一部分外包机构缺乏安全稳定的交易流程解决方案，不仅可控性不佳，还会给企业带来资金损失的巨大风险。

而一个合法合规的众包平台，不但有完善的“四流一致”解决方案，还有一套完整的、保证双方资金交易安全的风控体系，至此，外包完败。