德勤咨询部门高级经理薪酬表（德勤咨询部门实力最强）

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德勤咨询部门高级经理薪酬表

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在四大，其实年薪百万的都不只是审计、税务等部门，也有其他厉害的部门！

德勤实力最强部门之一

今天要安利的就是德勤的咨询部门。

德勤的管理咨询，无疑是四大当中最强的。根据2019年Vault的排名表，德勤咨询排名第四！

曾有一位在美国读本科和工作的朋友说，在他们毕业生看来 DC 和麦肯锡接近是一个级别的，甚至在有些领域超过麦肯锡 。

麦肯锡MBB是个什么概念呢？

麦肯锡作为咨询公司里的前三，一直都有一段令人羡慕的薪酬佳话：Senior Associate级别以上，MBB都给Global Pay，这也就是表明一位PhD年薪百万根本不是事。

所以德勤DC能跟麦肯锡接近一个级别，真的很强了！

咨询薪资高于审计

【 德勤咨询部门 】

国内起薪：9K-10K

虽然现在摩立特已和德勤咨询部门合并，但无论是在招聘流程、招聘要求，还是在薪资水平上，摩立特与德勤咨询部门都是相互相互独立的。德勤咨询薪资虽远低于 Monitor ，但还是略高于审计部门（审计最新薪资是8250，咨询本科起薪9k,研究生10K） ，每年1-3个月奖金。

Monitor（摩立特）

国内起薪：1.8W-2W / 月

Monitor 薪资在咨询公司中一直都比较具有吸引力，据说一度薪资堪比 MBB 。目前，摩立特本科生起薪为1.8W，研究生起薪为2W。据之前在德勤工作过的小伙伴介绍，Monitor 收购合并前，起薪为一年30W，现在下调到27W。

德勤管理咨询最近有什么创新业务？

德勤管理咨询具体有什么业务？

德勤管理咨询整合全球最佳实践打造了一套重塑能力、数字运营的智慧运营解决方案，制定了卓越管理、智能生态、最后一公里三个核心转型路线，成功落地了最后一公里、卓越管理、智能生态等系列创新解决方案，为客户打造覆盖全业务、全链条、全触角的智慧运营体验。

智慧运营解决方案在全面战“疫”中凸显身手。通过德勤七大创新的综合运用，提升运营效能，帮助客户最大化实现了企业“少聚集、无接触”的智能化运营。

创新一：智慧领导指挥，构建智能化领导指挥体系，实现精准指挥、直达一线

创新二：智慧供应链，构建供需智能化运营体系，实现资源交易全线上处理

创新三：智慧财务管理，构建智能化财务管理体系，强化“少纸单、无接触”运营能力

创新四：智慧人力资源，构建智能化人力管理体系，提升“无接触全天候”运营能力

创新五：智慧项目管控，构建智能化项目运营管理体系，提升应对突发事件能力

创新六：敏捷智慧中台，依托智慧中台能力，全面提升数字化转型响应速度

创新七：智慧协同，构建智慧协同体系，实现人-组织-系统的全场景一体化协同

针对“第七种创新—智慧协同”，德勤管理咨询与字节跳动旗下办公套件飞书达成战略合作意向，通过创新管理模式、优化管理流程，基于飞书平台能力有机整合和打通企业内外部应用，并与德勤“智慧运营解决方案和平台”无缝集成，形成一体化的智慧运营平台。为用户提供协同智能的体验，使协作和管理更高效、全方位赋能企业运营。

在德勤管理咨询部工作是什么样的？

索沃内推看到过德勤（Deloitte）高管薪酬研究中心首席顾问、德勤管理咨询总监王允娟（Joyce Wang）的自述。

王允娟（Joyce Wang）在咨询行业战斗逾10载，以一个较为资深顾问的姐姐身份，写了一些经验。王允娟（Joyce Wang）的经验揭开咨询顾问的神秘面纱，让大家看到了自己眼中的顾问与顾问眼中的自己。

王允娟（Joyce Wang）的自述表示，大家只看得见德勤咨询人蓝天翱翔、云中漫步，金卡白金卡是顾问标配；大家不见德勤咨询人航班延误、迫降他乡，更不见德勤咨询人火车转汽车、忐忑搭乘黑车——感谢祖国经济的发达，山区乡镇也有上市公司，有客户的地方就是德勤咨询人的战场；

大家只见德勤咨询人出入星级豪华酒店、推窗看海、看江、湖泊；大家不见德勤咨询人“下榻”客户工厂宿舍、乡镇招待所，与虫蚊蝇儿共舞，洁癖患者自带床单被罩——大顾问能屈能伸，可与客户同甘共苦、体验百味人生；

大家只见德勤咨询人论坛峰会指点江山、谈笑间樯橹灰飞烟灭；大家不见德勤咨询人背后宏观研究、数据分析、建模预测、严谨推敲，伏案工作到天明；

大家只见德勤咨询人各地出差享受美食福利、图片党诱惑你垂涎三尺；却不见德勤咨询人饥肠辘辘赶报告、白天工作结束转战酒店、下半场加班工作刚开始；

大家只见德勤咨询人女顾问幻作穿普拉达的女王、八寸高跟气势如云；却没看见德勤咨询人打开衣橱，黑白灰的世界让顾问堪比熊猫好想拍张彩照，任何“小香”“小驴”购买原则只为能装电脑。

王允娟（Joyce Wang）的自述表示还说到，德勤咨询标准化的职业发展路径、晋升标准是让你明确前进方向，但是我们同样有 fast track（快速晋升）机制。

王允娟（Joyce Wang）曾经在德勤连续三年每年晋升一级，所以四姐要说，要相信德勤咨询绩效评估制度的公允性，公司老板与团队的眼睛是雪亮的。

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