（）

教师的工资福利待遇都和职称相联系，评上了和评不上，一个月相差几百元。但是证书获得难，门槛高，特别是指标少，“僧多粥少”，竞争异常激烈，每到评职称季，教师们相互之间的关系很微妙。为了使自己的积分排名靠前，有的老师不惜走极端，把别人挤掉。真像“挤独木桥”的味道。

一位朋友告诉我这么一件事。

去年朋友所在的学校经过校评审组审核，积分排名，只剩余最后一个职称指标。两个教师积分相当，但是都想获得最后一个指标。这两个教师都是一个教研组，都教同一个学科，平常两个人私交也不错。但是一到和自己利益相关的评职称时，都互不相让，惟恐自己评不上。为把对方挤掉，两个人都不约而同地到领导那里互相“告状”。甲老师说乙老师班主任年限不够，乙老师说甲老师班主任证书不全。最后领导无奈，决定两人当年都不能参加职称评定，由积分排名他们之后，本来当年无望的另外一个老师参加。

一到职称评定，就暴露出人性真实的一面。真是“鹬蚌相争，渔人得利”呀！