人事专员岗位工作流程（人事专员的岗位职责）

人事专员仅仅是招聘吗？它的岗位职责是什么？人事专员必备技能有哪些？

人事专员仅仅是企业有空缺招聘简单的工作吗？不是的！

1. 制定企业人事规章制度并督促，检查贯彻执行，完善企业组织结构，编制职位说明书，制定员工职业规划。
2. 负责人员招聘，面试，录用，制定培训，组织绩效考核，统计考核结果。
3. 协助上级核定岗位工资标准，核算员工工资，建立员工人事档案。
4. 负责考勤，员工社会保险及商业保险的办理与交纳，员工奖惩休假人事调动手续办理。
5. 协调员工关系劳动纠纷，传达上级任命，组织企业文化建设。

会招聘：熟练运用办公软件及招聘网站，对企业的空缺岗位薪资责任，福利休假核实，制定招聘计划，通过网招校招或内部推荐的方式为企业搜罗人才，组织面试，对新入职候选人建立人事档案，劳动合同的签署。

会缴纳社保：对每月员工社会保险基数缴纳份额进行核算并缴纳，目前部分中小型企业已将社保板块分离出来，由社保专员统一缴纳！考勤，奖惩这都是最基础的技能！

会处理员工关系及劳动纠纷：对于办公室同事间的小摩擦及时处理，对劳动纠纷及时上报，并处理。

人事专员中最能体现能力的不是招聘，而是员工关系的处理，人事专员要升迁到人事经理需要通过招聘主管到招聘经理再到人事经理。这个时候招聘不是最能体验能力的技能，而是会处理员工关系营造一个和谐文明的办公环境的能力，才能脱颖而出！

一般人事专员任职要求：年龄18-35周岁，身体健康口头表达能力清楚，熟练运用办公软件操作，为什么会是18-35岁，因为人事专员的工资构成一般为基本工资2000-3000元 招聘提成，类似于版销售，年龄小企业也肯培养。西安人力资源企业中的人事专员月平均在3500-6000区间。

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